张营/文

中国企业人力资源的优化配置研究

张营/文

本文主要运用人力资源的相关基础理论,明晰企业人力优化配置的基本原则，分析企业进行人力资源优化配置过程中存在的主要问题，并提出具体的解决措施,阐述人力资源优化配置的重要性。

人力资源及优化配置概述

（一）人力资源的内涵

人力资源是指一定时间、一定空间地域内，年龄达到16到60周岁并具有推动社会和经济发展能力的劳动者总和。

企业中的“人力资源”指的就是企业的员工,他们掌握企业所要求的知识和技能。企业一般从他们所接受的培训、拥有的实践经验、现有的智力水平以及人际关系的处理能力等多方面对其进行综合评估。当然，针对不同企业或同一企业不同的岗位，相应的人力资源要求是存在差异的。但我们说，只要能满足企业经济发展要求、促进企业良性发展的劳动者都涵盖在企业“人力资源”的范围内。

一般说来，在企业的各种要素中，人力资源是最活跃和积极的因素,也是最具生产力的资源，它是一种“活性”资源，它直接决定着企业其它各类资源，如资金资源、技术资源和信息资源等各类资源的配置程度，也决定着其它各类资源效用的发挥程度，因此对企业生产来说尤为重要。

可以说，企业拥有一定数量和质量的人力资源、物质资源和资本资源，只是具备了企业经济发展所必需的物质条件，并不等于企业一定能高效迅速的发展起来。……