新乡学院商学院 孙江超

浙江民营企业人才队伍建设的挑战及对策

新乡学院商学院 孙江超

新时期，浙江省民营经济发展面临新的挑战，人力资源对经济增长和发展战略造成了严重制约，需要加大人力资源的开发力度，强化人才队伍建设。本文从待遇保障、产学研结合、政府作为等方面提出促进浙江省民营企业人才有效开发的建议。

民营企业 人才队伍 挑战 对策

1 浙江民营企业人才队伍发展现状

浙江是全国民营经济大省，民营企业所创造的GDP占全省总量的80%以上，全国民营500强企业中，浙江独占2/5。2004年浙江省每万人中个体经营户达605户，位居全国第一。浙江以其独特的经济氛围和文化传统促进了民营经济的快速发展，成为全国民营企业发展的一个标志，民营企业也集聚了大量的行业精英。2008年全省民营企业有各类人才380万人，其中经营管理人才190万人，专业技术人才190万人，高技能人才80万人，数量约占全省人才总量的65%。高技能人才中，大专及以上学历的占总数的34%；经营管理人才中，大专及以上学历的占总数的65%。民营企业人力资源管理更加规范，人才队伍结素质得到了极大提高，人才结构趋于合理，人才作用越来越突出，人才已成为企业发展的核心动力。

但总体来看，人才供求矛盾还是非常突出，还没有形成在国内具有绝对优势的高新技术产业人群，尤其一流技术创新人才仍非常缺乏。从产业分布来看，人才相对集中于传统制造业，高新技术产业人才明显不足。……