中共济宁市委党校 张廷栓

随着我国改革开放的不断深化，人力资源租赁作为一种基于市场机制的一种劳动用工形式，由于其在提高企业人力资本运行效率、增强企业核心竞争力等方面的优势，使之日益受到企业界的青睐。但是，人力资源租赁同其他事物一样，都具有其存在与发展中的两面性，它在为企业用工提供便捷、高效、低成本人力资源服务，增加社会就业机会，促进劳务关系协调，维护企业和劳动者双方合法权益，以及为人力资源租赁服务机构带来租赁收益的同时，在人力资源租赁实践中也存在一些问题和风险，尤其是其法律风险应引起更多的关注。

1 企业人力资源租赁，是基于市场机制的一种劳动用工形式

人力资源租赁起源于美国，它又称人才租赁、人力资源派遣、人才派遣等，是企业按照《劳动合同法》等有关法律的规定，与人才派遣机构(也称人力资源派遣机构)签订人力资源租赁合同，同时劳动派遣机构与劳动者签订劳动合同，由劳动派遣机构将劳动者派往用工企业的用工方式。在这个过程中，对于劳动派遣机构来说，是一种提供人才租赁有偿服务的经营行为。

人力资源租赁实质就是人才派遣机构“招聘劳动者却不使用人劳动者”，用工企业“使用劳动者却不招聘劳动者”。派遣机构、劳动者、用工企业三者之间的关系：派遣机构与劳动者是一种劳动合同关系，派遣机构与用工企业是一种租赁关系，用工企业与劳动者是一种劳务关系。……