陕西警官职业学院 陈洁

1 企业用工招聘中，合同签订之前的法律风险管理及防范

在现代企业管理中，人力资源管理的有效性是企业顺利运营的保障。根据劳动合同法律的有关规定，用人企业有权了解员工的相关基本情况，当企业要求劳动者提出相关情况说明时，劳动者应当依法出具相关证明材料。因此在聘用任何一名劳动者之前，企业都应该首先核实其身份信息，并保留其相关身份证明文件、约定预留下固定的通讯地址，在正式签署劳动合同后，单位亦应注意与员工约定好相关固定通讯地址的确定。上述举措不仅有助于企业避免“问题员工”的引入，更有利于企业在双方发生种种不确定纠纷时能够找到该员工，或能够将相关函件、文件发给劳动者。

同时，根据劳动合同有关法律规定，企业聘用未与原工作单位解除劳动合同的劳动者，给原用工作单位造成损失的，现聘用单位应承担相应责任。因此，作为企业招聘曾经有过工作经历的员工，应当在聘用之前令其与原单位解除劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书。

2 企业用工招聘中，合同签订过程中的法律风险管理及防范

企业在与招聘员工签订劳动合同中，应当重视以下环节的风险，并做好防范工作。

2.1 签订劳动合同不应是口头的，而应当是书面的

根据劳动合同法律的有关规定，企业在招聘员工中，要签订书面的劳动合同，签订劳动合同的时间不能超过已经形成事实劳动合同的一个月，也就是说若企业与劳动者建立了劳动关系，企业必须从用工当日起的一个月内与劳动者签订劳动合同。……