徐州工程学院 许成鹏

人力资源管理是现代企业管理工作的一个重要内容，在不同的企业中，人力资源管理所要面临的对象和具体的工作内容也是存在差异的。将人力资源作为一种独立的管理对象规范和发展起来，是西方发达资本主义国家的首创。我国在上个世纪70年代，才开始引进人力资源管理这一理念。从我国企业在过去的管理效果和管理成绩来看，单纯借鉴复制外国企业人力资源的管理模式难以在我国取得积极的效果。儒家思想中蕴含丰富的人力资源管理理论思想,对现代人力资源管理有着积极地作用。探讨两者之类的关系，对构建完善的现代企业人力资源管理体系有着重要意义。

1 儒家思想的核心内涵简析

儒家思想是中国传统文化的经典，不仅对中国的后世产生了深远的影响，对世界文明的进步也发挥了重要的推动作用。儒家思想对社会生活、国家政治、经济建设等方面都有重要的影响，儒家思想的内容涵盖到人们社会生活中的方方面面。儒家思想的精神核心，我们从以下几个方面来进行介绍：

第一，儒家的“仁”。“仁”是儒家教义的经典，关于儒家的“仁”，论语中有一句最简短、精准的解释，“仁者，爱人”。在儒家的思想中，“爱人”是本质。更为具体的解释就是，儒家思想提倡我们能够站在对方的角度为对方考虑，也就是我们现在提倡的换位思考。在与人相处的过程中，要能够正确的对待他人利益与自己的利益，拥有高尚的道德情操。……