南京旅游职业学院 肖飞 张骏

中国旅游实业界领军人才现状及发展对策研究

南京旅游职业学院 肖飞 张骏

中国旅游实业界领军人才是旅游人才建设的重中之重。目前我国优秀旅游实业界领军人才匮乏，是由于旅游企业体制不健全等综合原因造成的。建立完善的旅游人才评价体系、建立科学的旅游人才培养系统、创造人才培养的合理机制、充分发展政府主导作用是培养旅游实业界领军人才的重要对策。

旅游实业界 领军人才 现状 对策

1 旅游实业界领军人才的现状

目前业界和学界对于“旅游实业界领军人才”并没有明确的内涵和外延的制定，借鉴其他行业已有研究和旅游行业现状，我们认为，“旅游实业界领军人才”是指能够在全国或区域范围内有一定影响力，具有现代化管理理念和国际经营视野，具有高水平管理实践能力和创新能力，能够引领行业不断发展的旅游企业一线高级管理人才。

1.1 经验型人才占主体

我国先期的高端人才培养更多地是解决“怎么做”的问题，这是为了应付当初突如其来的旅游企业毫无经营管理经验的现状。但在基本掌握这些管理经验之后，旅游企业又重新走上“师傅带徒弟”式的人才培养道路。在这之后的一系列大规模旅游企业人才培养计划中，更多的还是传授经验，传授做法，未能从更高层面，特别是从构建我国旅游企业领军人才知识架构的层面进行培养。经验型人才的最大缺陷就是缺乏拓展性，乐于遵循“唯经验论”的决策模式，满足于做好一般性管理，缺乏对所经营领域的深入思考和理论支持。……