重庆科技学院 汪国红

特色企业文化对提高企业核心竞争力的作用

重庆科技学院 汪国红

企业能否持续、健康发展，取决于企业有无核心竞争力。尽管特色企业文化的建设对现代企业的发展起到越来越重要的作用，但是特色企业文化也不是万能的，并不能够为企业解决遇到的所有问题。

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在经济全球化拓展和网络化融合的今天，众多成功企业管理实践都表明，一个企业成败与否与该企业的特色企业文化有着密切的联系，本文着重探讨这个问题。

1 特色企业文化与企业核心竞争力

1.1 什么是特色企业文化

特色企业文化理论作为一种新的管理思想，是20世纪80年代初期首先在美国出现的。它是美国学者针对20世纪70年代在国际经济竞争中，美国企业竞争力每况愈下，而日本企业咄咄逼人的形势，进行日美两国企业管理比较研究的产物。

特色企业文化是整个社会文化中的“亚文化”或“次文化”。特色企业文化在国外也被称之为“公司文化”、“组织文化”、“社团文化”。特色企业文化是处于一定经济社会文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和发展起来的，日趋稳定的、独特的企业价值观、企业精神、行为规范、道德准则、生活信念、企业风俗、习惯、传统等，以及在此基础上形成的企业经营意识、经营指导思想、经营战略等。

1.2 什么是企业核心竞争力

20世纪90年代兴起的企业能力理论，强调企业竞争的优势源于企业拥有的特殊能力。……