莫纯轼

江城区多举措做好大学生村官的培养管理使用

莫纯轼

2010年以来，广东省阳江市江城区把培养大学生村干部作为实施人才强区战略、优化干部队伍结构、加快全面小康进程的重要抓手，不断创新大学生村官培养锻炼模式，积极为选聘到村任职的大学生搭建快速成长的平台。

一是加强组织领导。2010年江城区成立了以区委常委、组织部长任组长，组织部、民政局、人社局、镇（街道）主要领导为成员的领导小组，安排专人具体负责大学生村官工作，明确了各成员单位的责任，形成由领导小组带头抓、各成员单位分头抓、服务单位具体抓的良好工作格局。

二是做到适岗安排。江城区一方面结合大学生村官的专业特长、性格、教育背景等情况，进行村官与村的合理对接。另一方面，按照“动态管理”原则，半年对大学生村官进行一次集中了解，更加全面地掌握每人的特点、优势和不足之处，再综合考虑调整，安排适合的工作岗位，真正做到“扬长避短”。

三是强化培训教育。江城区建立了岗前培训、适应性培训等“本地化、乡土化”的培训制度，对大学生“村官”进行了为期1周的岗前培训和1个月的适应性锻炼，使大学生“村官”初步掌握基本农村工作方法，帮助他们尽快进入角色。通过建立健全教育培训、日常管理、实践锻炼三位一体的培养机制，以“四个一”即每年让大学生村干部独立做一次决策、独立完成一个项目、独立主持一次会议、独立帮办一件实事的做法，强化锻炼大学生村官的工作能力，加强了对大学生村官的教育培养。……