薛勇军

（云南师范大学 经济与管理学院，云南 昆明 650500）

云南省人力资源向人力资本转化问题探析

薛勇军

（云南师范大学 经济与管理学院，云南 昆明 650500）

正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措，而人力资源向人力资本转化，对云南省加快实施桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化，就必须转变观念，发展教育，完善相关机制，加大医疗保健方面的投入。

云南省；人力资源；人力资本；现状；问题；对策

正在实施的桥头堡战略，不仅是推进我国向西南开放，实现与西南周边国家睦邻友好的战略需要，也是推进云南省实施“兴边富民”工程，实现云南省加快追赶东部发达地区的现实需要。这就在客观上要求云南省政府相关部门通过制定和实施人力资源开发政策和人力资本投资政策，加快云南省人力资源开发，以适应桥头堡战略对高层次人力资源的需要。

一、云南省人力资源和人力资本的现状

1、云南省人力资源的数量现状。根据云南省2010年第六次人口普查主要数据公报，截止2010年11月1日零时，云南省普查登记总人口为4596.6万人，占全国人口数的比重是3.43%。同第五次全国人口普查相比，10年间云南省总共增加了308.7万人口，2010年比2000年增长了7.20%，平均每年增加30.9万人口，人口数量平均每年增长0.70%。与此同时，全国2010年比2000年人口数量增长了5.84%，人口数量平均每年增长0.57%，相比于全国同期平均水平，云南省总人口数量增长幅度要明显高于全国同期平均水平，面临巨大的人口压力。……