王勤

（四川金顶（集团）峨眉山特种水泥有限公司 人力资源部 四川 峨眉山 614200）

一、遵守《劳动法》、《劳动合同法》是做好人力资源管理工作的前提

企业人力资源管理工作者按照《劳动法》、《劳动合同法》等国家相关法律法规开展日常工作，能有效加强企业源头的思想政治工作，减少员工思想问题产生源。企业思想政治工作很大一部分是员工利益关系矛盾引起的，这就需要企业要运用《劳动法》、《劳动合同法》有关法律法规，使思想政治工作依托合理合法的利益机制，按照法定的程序，在利益格局的各个关键环节上，反映员工意见和愿望，维护员工的合法权益，做好思想政治工作。比如，通过企业与员工签订《劳动合同书》，明确规定了甲乙双方的权利与义务，从而把思想政治工作贯穿于形成、签订和落实《劳动合同书》的全过程，避免了许多可以避免的思想问题，把员工的积极性充分调动起来，并使员工受到一次生动的国家、经营者、生产劳动者三者利益相结合的教育，不但增强了员工的集体主义观念，而且还教育引导了员工的维权意识，从而有利于企业的稳定与和谐发展。

二、目前企业思想政治工作的现状

企业思想政治工作是针对员工思想中的各种矛盾、疑惑或需要，运用各种有效载体，采取适当的方式方法，在宣传党的路线、方针、政策和上级决策的同时，较好地解决涉及到员工切身利益的问题。其主要任务是，在调查研究、充分领会掌握国家相关政策和法律法规的基础上，积极引导员工分清正确与错误，真善美与假恶丑，通过解疑释惑、理顺关系、化解矛盾等深入细致的思想政治工作，进一步调动员工的工作积极性。……