推进机制创新给力人才发展

2011-08-15中共沁水县委常委组织部长李培安

支部建设 2011年19期

■中共沁水县委常委、组织部长李培安

推进机制创新给力人才发展

■中共沁水县委常委、组织部长李培安

优化党管人才工作运行机制

创新人才体制、机制，必须创新人才领导体制。要根据党管人才的根本原则，深入把握人才工作规律，积极探索管宏观、管政策、管协调、管服务的有效方式和实现途径，努力形成加快建设人才强县的整体合力。要进一步创新党管人才工作方式，注意改进工作方式方法，提高人才工作科学化水平，不断增强人才工作合力和为产业发展服务的能力。要进一步强化党管人才工作指导，加快编制实施“十二五”人才发展规划，明确今后一个时期人才工作和人才队伍建设的指导思想、目标任务、工作重点和政策措施。

优化招才引智工作机制

一是加强高学历人才和急需人才的引进。通过公开招考，为学校、机关事业单位引进高学历人才。二是实施“人才回归工程”，扩展引才引智外延。建立在外人才信息库，发挥驻外办事处桥梁纽带作用，定期举办联谊会、座谈会，加强对在外人才的情感投入和人文关怀，鼓励他们积极回报家乡。三是建立高效协调的对接机制，加大组织协调、力量整合及综合指导力度，引进高层次紧缺人才，为县域经济社会快速发展提供坚强的智力支持。四是加大招才引智考核力度。制定人才工作目标责任制考核办法，抓好考核和督查，切实增强一把手抓“第一资源”的意识。