林启德,刘国栋

(1.广州工商职业技术学院电子系,广州 510850;2.广东商学院政治与教育学院,广州 510320)

论大学生就业难和就业竞争力培养

林启德1,刘国栋2

(1.广州工商职业技术学院电子系,广州 510850;2.广东商学院政治与教育学院,广州 510320)

为提高大学生就业竞争力,促进大学生就业,在分析研究高职院校大学生就业难的原因的基础上,提出国家、高校、用人单位、大学生共同努力来解决就业难的建议方案。

大学生;就业难;就业竞争力

一、大学生就业难的原因

(一)宏观方面的原因

大学生就业难的宏观方面原因主要有以下几点:第一,全球就业大环境恶化。2008年全球金融危机以来,全球经济发展大环境进一步恶化,中国经济受到严重冲击,导致提供给大学生的就业岗位数量直线下降,工资福利待遇也随之下降。第二,社会急剧转型,产业结构调整错位,劳动力供求失衡。(1)由于国家人口处于劳动年龄人口增长高峰期,每年进入劳动年龄的人口约 1 800万人;(2)农业劳力超过需求,富余 1.5亿,需向第二、三产业转移;(3)三大产业结构比例严重失调,第一产业拒绝就业,第二产业负就业,第三产业难就业;(4)GDP增长创造的就业岗位减少。国家统计局的一个测算表明,在 20世纪 80年代, GDP每增长 1个百分点,可增加 240万个就业岗位,而 90年代以来,只能增加 70万个。岗位增加与岗位需求之间的矛盾日益突出。第三,国家就业制度不健全。大学招生制度改革后,国家没有及时建立和完善大学生就业制度,导致大学生就业权益、就业公平得不到保障,就业空间被缩小,就业成本剧增。……