○崔海钰 王 晶

（1、中国农业大学研究生院 北京 100083；2、华中科技大学武昌分校 湖北 武汉 430064）

相比大型企业，我国中小企业的员工福利状况更让人担忧。目前，关于提高中小企业员工福利水平的呼声日益高涨，但是，找到并了解影响中小企业员工福利水平的主要因素却是提高福利水平的前提。本文以对京、苏、鄂、皖四地中小企业的调查数据为依据，结合SPSS软件，对中小企业员工福利水平与其影响因素之间做回归分析，为如何提高我国中小企业员工福利水平提供参考。

一、研究假设

1、中小企业员工福利水平与人口学变量

本文的人口学变量涉及性别、年龄、受教育程度3个变量。从对已有研究的回顾中发现，员工的工作待遇一般会不同程度地受到人口学变量的影响，而员工福利水平也属于工作待遇范畴。因此，本文提出首个假设：

H1：中小企业员工福利水平在人口学变量上存在显著差异。

H1a：中小企业员工福利水平在员工性别上存在显著差异。

H1b：中小企业员工福利水平在员工年龄上存在显著差异。

H1c：中小企业员工福利水平在员工的受教育程度上存在显著差异。

2、中小企业员工福利水平与企业规模及所在地区的经济发展水平

不同地区和不同规模的中小企业，其员工的福利水平可能是有差异的。地区经济越发达、企业规模越大，经营者的福利意识可能越强，企业受社会监督的可能性越大，再加上有较强大的财力，中小企业就更有可能为其员工提供较好的员工福利。……