牟漪

市场竞争的复杂与激烈，让企业文化受到了社会的广泛关注。企业文化是社会先进文化建设的重要载体，促进社会全面发展。人是现代企业文化的主体，现代企业文化最重要的功能是对人的价值观﹑精神等的引导和控制。通过以人为本的企业管理模式，能充分调动员工的积极性，做到各尽所能。因此，以人为本在其企业建设中占据着核心地位。

以人为本是现代企业文化的重要特征

一、人的本性特征是企业文化的本质需求。人是企业文化的首要因素。企业文化是人的本质和文化的本质的统一，人的本性特征是企业文化的本质需求。人是能动的生产力，是有自我增值能力的生产力，是有灵性﹑意志﹑情感的生产力。因此在分析现代企业文化时必须考虑人的本性特征。务实的企业文化是员工信奉的理念﹑价值观﹑以及行为模式，企业随着市场改变策略时，企业文化须紧随着调整并保持其活力。

二、人力资源是现代企业文化的依托。以人为本的企业文化，重视人力资源的塑造，致力人的管理﹑生产﹑经营，从而为企业提出张扬人性﹑发展人性同时使经济和社会效益提升的文化途径。首先，企业文化依托人力资源，不可否认具有功利目的和功利效果。其次，依托人力资源一是通过人力资源开发发挥人的作用而取得经济效益；二是通过开发人的文化价值，使人的文化素质提高对经济的促进作用。

现代企业文化与人力资源管理的内在联系