段海叶 马志丽

（河南省安阳市第五人民医院护理部，河南 安阳 455000）

安阳市第五人民医院是一所二级甲等传染病专科医院，近年来由于安阳市第五人民医院规模不断扩大，每年新招聘的护士数量相继增多。但由于传染病专业的特殊性，新护士大多未经过传染科或传染病医院的临床实习，上岗后因临床老师的带教多以经验教学为主，不能很快形成系统的知识体系，在工作中难免处于被动局面[1]。针对这种情况，安阳市第五人民医院自2008年以来对新上岗护士进行集中强化系统培训，收到了良好的效果，现报道如下。

1 对象与方法

1.1 对象

2008年至2010年安阳市第五人民医院新招聘护士共58人，平均每年20人左右。其中大专生6人，中专生52人；女性57人，男性1人；平均年龄21.5岁。

1.2 方法

所有培训内容紧紧结合安阳市第五人民医院具体情况和传染病的专科特点。首先进行为期2周的岗前培训和考试，进入临床后，每月分别组织一次护理理论和操作培训，并在当月对培训的相关内容进行考试。每次培训和考试的项目相对固定，便于不同批次招聘的护士及时加入到其中，依次循环。每批次护士的培训期为1年。

1.2.1 重视岗前教育

在进行医院概况、核心制度等常规内容培训的基础上，重点加强了三方面的培训：①医院感染管理知识，特别是消毒隔离观念的培养、消毒液的配制、医疗废物的处置以及职业暴露防护等相关内容；②护士礼仪培训，如护士的规范用语、各种操作的礼貌用语、患者出入出院时的礼仪、护患交流方式以及护患沟通技巧等；……