■文/李庆丰

国以才立，创新型人才是建设创新型国家的重要保证。

业以才兴，谋求人才优势已成为许多企事业单位发展的核心之道。浙江省质量技术监督检测研究院更是把人才作为机构生存和发展之本，确立了“以人为本、人才强院”这一具有战略意义的决策。通过人力资源开发和人才机制创新两个核心工作，优化人员结构，发挥员工的主观能动性，全面提高队伍素质，从而实现人力资本增值，形成以博士、高级职称人员为骨干，以硕士、中级职称人员为支撑的人才梯队结构，为推进“质检强院”战略提供了源源不断的人才保障。

形成双赢

2007年7月，来自四川大学的博士毕业生马贺伟刚到皮革检测部报到时，实验室周边还是一片嘈杂的工地，没有路灯，没有公交车，实验室里也没有吸引人的高端仪器设备……马贺伟似乎感到自己的选择有些冲动，毕竟当时他还有更好的工作机会。一晃4年过去了，马贺伟不但没有选择离去，而且成长为浙江省质检院的一名中层干部，2010年被浙江省质监局评为全省系统第二届“十佳技术标兵”，他所在的皮革检测实验室也建设成为国家皮革质量监督检验中心。

像马贺伟博士这样的高学历人才与机构同成长、共发展的例子在浙江省质检院还有很多，是什么让这些年轻有为的高学历人才能够心系机构、扎根机构，并且开花结果呢？

对于这一点，浙江省质检院的领导班子有着战略考虑。他们深刻地意识