陈 芳

一、我国上市公司职业经理人制度现状

（一）上市公司高管薪酬与业绩脱钩

近年来，我国上市公司的高管薪酬持续上涨，但薪酬结构形式单一，主要以工资和奖金作为公司高层管理人员的报酬，工资以年薪计算，奖金与高管的绩效有关，即高管对公司的经营业绩，由于公司的经营业绩受高管的经营管理能力、经营者的努力程度和其他不可靠的因素有关，而上市公司的股东和高管存在信息的不对称，对高管的努力程度很难看得到，只能通过高管为公司创造的业务数据说话，从而一定程度上导致了高管的薪酬不能和公司的业绩相联系，造成既定工资之外，高管业绩激励不足的问题。

（二）激励制度不完善

对于目前人才缺乏的上市公司高管市场，尤其是一些金融和房地产行业，高管人才竞争激烈，在不稳定的公司治理外部结构下，易使一些上市公司的高管人员频繁流动，对企业造成巨大的损失。而经理人作为公司的直接经营管理者，对公司的会计信息质量起到直接控制的作用，但目前我国存在的经理人市场缺乏竞争性和激励不足的现状容易会引发经理人联合其他个人或团体向外界披露虚假的会计信息，操纵股市，最终损害全体股东的利益。就拿经理人激励不足来说，单一的薪酬结构和不完善的激励体系，不把经理人的经营管理过程作为绩效考核的指标，仅把经营的结果作为考核的指标。为此，一些经理人在经营管理的过程中，为了取得个人的利益，以虚假的会计信息换取个人的利益，大大地影响了会计信息的质量。……