马红英

(石家庄职业技术学院，河北石家庄 050081)

高校各专业的就业情况是衡量该院校教学质量的一个重要标准，也是院校调整招生计划，改革专业设置的重要参考因素。目前，一般采用初次就业率进行排名。这种排名方式指标清晰，易于操作，在一定程度上客观反映了高校就业水平。但是，这种衡量方式，表达过于单一，不能深入反映就业质量的复杂情况，而且此数据是静态参数，所以应当建立起一套更科学、全面的就业质量衡量标准。

一、就业质量的内涵

大学生就业质量是一个内涵非常丰富的概念，主要包括大学生的工作收入、工作地点、工作环境、就业单位性质、专业对口程度、个人发展前景和对工作的满意程度以及家庭和社会的认同程度等方面。目前，就业质量一般仅作为指导就业工作，提高就业率的辅助性指标。但是，随着企业可持续性发展的需要，以及学生对自身职业生涯的深入认识，使得就业质量成为比单纯的就业率更能反映学生职业成长状况的指标。而且，就业质量中的就业率、工资、满意度等项目，应当是在一定时限内变化的动态量，这就使得其内涵更加复杂，衡量更加困难。

二、影响高职就业质量的因素

(一)就业率

就业率的高低是反映就业质量的直接要素，目前多采用初次就业率进行评估，即当年度7月底，(毕业生总人数-待就业毕业生人数)/毕业生总人数×100%。近年来，高职院校的初次就业率在经过爬升后，2007年达到高峰，一些专业的公布数据可以达到100%，2008年有所下降，但仍属于较高水平。……