殷晓萍

对于企业而言，我们应该反思是否在使用一种完美主义的评价和培养方法：过分关注个体的短处和缺憾，而忽视了对特长的发掘和个性的张扬。

在新的经济形势下，企业的竞争不仅是产品、技术和人才的竞争，而且是企业形象的竞争，打造良好的企业形象，是企业文化建设的重要内容，也是企业文化的综合体现，更是设计院生存和发展的需要。设计院根据江苏油田建设的特点，从三个方面开展了工作。

以爱岗奉献为核心，强化精神层面的建设，铸造“设计之魂”。精神层面的建设，是企业文化建设的重要内容，是打造企业形象的核心。通过精神层面的建设，培养企业理念，从而形成企业精神标识。第一，用企业文化的新思想去引导职工，以达到认识的统一，形成企业文化建设的合力。第二，开展“自立生存”主题教育，在全院职工中开展“金点子”大赛，引导大家为设计院的生存和发展动脑筋、想办法，凝聚职工的思想，培育企业合力，促进了职工思想的大解放和企业文化理念的形成。第三、以先进模范人物的精神激励职工，培育以奉献为核心的企业精神。第四，以企业文化征集活动为引线，将企业文化建设推向高潮。职工们积极参加了活动，利用休息时间，构思院徽、商讨所征集的内容。形成了具有自身特色的设计精神，即“千思万虑出蓝图”。其总体表现了设计人为事业呕心沥血、百折不挠、甘于奉献的精神，提炼了具有设计特色的经营理念、价值观念、行为规范、服务准则、职工信念、企业风气、经营方针。……