关艳

梧桐树上凤凰栖不再是一种风景，要让凤凰展翅飞舞才能领略其美丽之处。对待人才也一样，合理使用才能体现其价值所在。

适应市场经济和企业发展要求，探索人才激励有效实现形式是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，不断激发人才创造力，形成人才健康成长环境的根本保证，是组织吸引和保留人才、充分发挥人才效用的根本措施，是知识经济发展对人才工作的要求。

实施人才激励

实现人才有效激励就要从满足人的需要、实现人与组织共同发展的要求出发，采取合适的激励方式调动人才的工作积极性，充分发挥出人才的价值和作用，从而实现人与组织共嬴。在具体实践中可探索实施以下主要激励方式。

目标管理激励。目标管理是一种在组织中应用广泛的激励形式，能够有效地增强组织的凝聚力和战斗力，使组织充满生机，激发人才攻坚克难实现组织目标的工作热情。在具体管理中，要尽可能设定出具体量化目标，及时提供绩效反馈。要注意把组织目标细化分解成个人目标，将个人切身利益同组织目标结合起来。在目标实现过程中还要注意给予目标实施进度和接近目标程度的信息反馈，使个人能及时了解和掌握工作进展，从而及时进行自我督促和行为矫正，保证目标如期完成。

情感与信任激励。人的认识和行为是在一定情感推动下完成的。积极的情感可以焕发人的精神力量去克服困难、完成任务，消极的情感则会大大妨碍工作的进行。……