杨 行

（苏州大学社会学院信息资源管理系，江苏 苏州 215123）

1 引言

1.1 研究背景

教育部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上指出：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010年是我国经济最困难的一年，2011年可能是最复杂的一年，整个宏观层面的就业形势非常严峻[1]。

2010年我国共有630万大学毕业生，加上往届没有实现就业的学生，需要就业的毕业生数量之大可想而知。面对严峻的就业形势，目前的大学生，尤其是即将毕业的学生应当及早准备，做好各类信息的搜集工作，寻找适合自己的工作方向，同时，也要考虑清楚自己大致可以面向哪些专业领域——这个时候，互联网上众多求职招聘类网站作为发布招聘信息的一个重要平台，成为大众求职必不可少的工具。经笔者不完全统计，我国现有求职招聘类网站已经超过400家。由于无法确认所浏览的网站是否权威，很多求职者在增加工作量、重复无用功的同时，也丧失了求职的最佳时机。

1.2 研究依据

目前，在对网站的研究评价中，基于链接分析及网络影响因子（Web影响因子）测度是一种应用较为广泛的网站评价方法。1998年，Peter Ingwersen提出WEB-IF的概念，他将WEB-IF（Web Impact Factors）定义为，在某一特定时刻，指向特定网站的链接总数与该网站总网页数之比。指向网站的链接可分为外部链接(external-citations）和内部链接（self-citations）。其中，外部链接的影响因子是测度网站影响力的重要指标，而内部链接的影响因子体现的是服务器上网页组织的逻辑结构[2]。……