包 奕 峰

(绍兴职业技术学院 招生与就业处, 浙江 绍兴 312000)

早在2007年，教育部联合国家发展改革委、财政部、人事部、科技部和国资委在《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》(教高2007 16号)中规定：加大人才培养模式和教学管理制度的改革，工科在校学生要到用人单位去进行毕业实习和毕业设计，时间不少于6个月。目前，基本上所有大学生在毕业前都要经过实习这个阶段，因此，大学生在实习期间发生人身伤害的案例也不在少数。2009年，浙江某职业技术学院的学生张某，大三实习期间在一家公司做车工，手不慎被机器夹住，致使右手大拇指缺失。当他要求用人单位对自己的工伤进行认定赔偿时，用人单位却认为张某只是个实习生，并没有和自己形成劳动关系，不能算工伤，赔偿时只是支付了部分的医疗费用。实习期间发生这样的事不是个案，可是当这些事件发生时，用人单位袖手旁观，学校爱莫能助，学生求救无门，是什么阻挡了学生维护自身合法权益的道路呢？

一、大学生在实习期间发生工伤后难以维权的原因

(一)大学生不是劳动关系的适格主体

也许有人会问，中国在保障劳动者权益方面的法律发展迅速，随着《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施，用人单位用工越来越规范，难道在现行法律中会找不到维护实习生合法权益的条文吗？

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者……