李军

和谐管理：一种新的高校人力资源管理理念

李军

高校作为高级人才的汇集之地和人才培养的重要基地，承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务，其自身的人才资源决定着人才培养的质量，而高校人力资源整体素质的提高很大程度上取决于其人力资源管理的水平。因此，本文针对目前在高校运行过程中存在的种种不和谐声音，通过论述和谐管理理念的本质特征，提出和谐管理是一种适应新形势的全新管理理念。

高等院校人力资源和谐管理

在知识经济时代，一切竞争都是人才的竞争，也可以说是人力资源的竞争。作为培养社会高技术人才的高等学校，如何加强对人力资源的管理，提高高校即有人才更大发挥潜力，提高高校自身竞争力和促进科技发展具有积极的战略意义。而和谐管理思想融合了当今人力资源管理中“以人为本”以及人与物等相协调的管理理念，因此，我们在高校引入和谐管理必将最大限度的发挥高校教职员工的积极性，日益提高知识、科技的竞争力。

一、社会、经济发展呼唤高校引入和谐管理

进入二十一世纪，我国经济得到长足发展，国际贸易逐年增长，整体国力也得到提升。但是，在经济发展给国家、人民带来物质变化的同时，面对信息社会、知识经济，如何提升管理能力，通过何种管理理念激发人的主观能动性成为再发展、再提高的关键。这就给培养国家知识精英的高校提出了新的更高的要求，在融入社会、服务社会中，如何紧跟时代步伐，在原有基础上增强培养人才的能力，发挥高校社会进步源动力作用。……