宋 晶,孟德芳

(东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025)

基于个人与组织融合视角的知识型员工工作倦怠干预

宋 晶,孟德芳

(东北财经大学 工商管理学院,辽宁 大连 116025)

个人与组织的有效融合是增强组织凝聚力、促进员工个人发展及提高组织绩效的重要途径之一.从个人与组织融合的视角,就如何干预知识型员工的工作倦怠问题进行探讨.首先分析个人与组织融合的影响因素,其次剖析知识型员工工作倦怠的形成机理.在此基础上,就如何预防知识型员工的工作倦怠提出对策建议.

个人与组织融合;知识型员工;工作倦怠

由于知识型员工的工作大多是脑力劳动,其工作内容具有挑战性和创造性,同时由于工作的环境复杂多变,因而在知识型员工中普遍存在着工作倦怠现象,而工作倦怠势必会影响知识型员工的身心健康、职业发展及组织的效率和竞争力.目前关于知识型员工工作倦怠的研究和干预,多是从工作倦怠单方面影响因素角度进行,要么从个人角度,要么从组织角度,而较少从个人与组织结合的角度进行研究.事实上,组织与个人融合的程度同样也是影响知识型员工工作倦怠的重要因素,个人与组织能够实现有效融合,就可以增加员工对组织的认同感,增强组织的凝聚力,使员工能够身心愉悦地投入工作,进而就会减少或避免工作倦怠现象的发生.

一、个人与组织融合的影响因素

个人与组织融合……