孟涣晨

劳动价值论与按劳分配刍议

孟涣晨

（天津市红桥区职工大学，天津市 200131）

我国目前实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，因而为什么土地、资本等生产要素也参与价值分配，怎样理解管理劳动、科技劳动也创造价值就成为在新的历史条件下坚持和贯彻劳动价值论所必须解决的重要问题。只有深刻理解劳动价值论的内涵，准确把握价值的社会属性，严格区分价值形成和价值创造，才能给上述问题一个合理的解释。

劳动价值论；按劳分配；分配制度

劳动价值论是马克思主义理论的基石，也是政治经济学最重要的基础理论之一。在新的历史条件下，如何坚持和深化对社会主义劳动和劳动价值论的认识，对于进一步解放思想，与时俱进，推动我国改革开放和现代化建设，无疑具有十分重要的意义。在此，本文拟就新的历史条件下对劳动价值论和按劳分配谈一下自己的看法。

一、正确理解劳动价值论的内涵

马克思的劳动价值论是研究商品价值源泉、实体、创造，研究价值量决定的规律，它指出：商品是用来交换的劳动产品，其价值是由劳动创造的，凝结在商品中的无差别的人类劳动构成价值的实体，商品的价值量是由社会必要劳动时间决定的。毫无疑问，商品具有使用价值和价值两重属性，作为使用价值，它能够满足人们的需要；而作为价值，它则代表了一定条件下人与人之间的关系。但是这仅仅是在一般意义上得出的结论，在当前历史条件下，科学技术迅猛发展，知识经济初现端倪，如何在新的历史条件下正确理解、坚持和贯彻劳动价值论就显得更为重要。……