劳动关系与劳务关系的比较

2011-03-18赵巍

天津商务职业学院学报 2011年1期

关键词：定义法律

赵巍

天津市种子管理站，天津 300061

劳动关系与劳务关系的比较

赵巍

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“劳动关系”与“劳务关系”虽只一字之差，但内容上和本质上却不尽相同，导致生活中极易产生混淆。为了正确区分两种关系，本文提出了可供判断的几种区别要件。

劳动关系；劳务关系；用人单位；劳动者；劳动合同；平等主体

许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。

第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。

基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。

事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。