王少波

（北京物资学院劳动人事系，北京市 101149）

论我国当前劳动关系中员工面临的压力问题

王少波

（北京物资学院劳动人事系，北京市 101149）

富士康公司连续发生的员工自杀事件，彰显当前我国劳动关系中员工普遍面临压力过大的问题，这些问题的产生既有社会背景因素，也存在着用人单位管理不善以及员工抗压心理不成熟的因素。为了减缓员工的工作压力，国家应在社会保障、住房等方面给员工提供有利的条件，用人单位应采取更人性化的手段进行管理，员工也要调整心态以有效应对工作压力。

工作压力；管理不当；抗压心理；调整心态；社会保障

据《深圳晚报》报道，2010年4月6日15时，富士康观澜C8栋宿舍一19岁女工坠楼；之后4月7日6时，富士康观澜樟阁村一22岁男员工被发现猝死；4月7日17时30分，富士康观澜分厂一宁姓18岁云南女工跳楼身亡。[1]另据《中国经营报》2010年4月3日报道，3月29日凌晨3时许，深圳市宝安区龙华富士康科技园一名23岁湖南籍男性富士康员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。这是3月份发生的第三起自杀事件。此前的3月11日晚9时许，一名20余岁李姓富士康员工在富士康龙华基地“坠楼身亡”；3月17日上午8时许，富士康女工田玉从宿舍楼跳下“坠伤”。[2]除此几起事件外，《中国经营报》还报道了最近几年关于富士康员工不正常死亡的其他事件。①笔者认为，这些事件的发生不是偶然的，也不只是富士康一家公司发生的事件，它具有普遍性。这说明我国当前劳动关系中员工普遍面临着比较大的压力。……