劳动关系与人力资源管理的关系

常凯：我们是否先就政府和企业在劳工立法方面的态度和评价做些讨论？

Kochan：在美国，企业说“政府不应该干预企业的行为，包括人力资源管理”，是上世纪30年代后美国跨国大公司用于反对所有劳动立法的理由。但是，保护劳动者权利和企业长期发展是正相关的，不需要过多考虑企业的观点，甚至不需要做任何回应。美国从解除管制、自由发展开始，经济从1980年到现在增长了70%，而国民生活水平却并没有提高，经济发展和人民生活水平之间的差距越来越大。中国也是一样，如果政府听取了企业方的理由，中国的经济发展和生活水平之间的差距也会越来越大，不利于企业内部契约的稳定。

常凯：中国的企业方实力很强，政府会很在意他们的意见，而且劳资双方的力量差异非常明显。在中国，一些企业的代表希望政府的劳动立法应该参照人力资源管理理论，而不是企业的人力资源管理理论遵循劳动法。

Kochan：我能理解。美国的人力资源管理理论引入中国后，给中国在理论和实务方面带来了一些问题。我认为，我们的讨论应该把目光放在美国上世纪30年代的产业背景，而不是80年代。上世纪30年代的美国，在世界上的位置和现在的中国比较相像。同时，我们也要看到，美国从上世纪30年代到70年代实现了经济和民生的双向发展，这是值得中国学习的。

常凯：中国的人力资源管理学者并没有全面地理解美国的人力资源管理理论，特别是忽略了美国人力企业管理理论产生的社会背景。……