（本刊讯 记者幽向丽）2011年4月29日，北京双高人才发展中心举办了“新形势下人才测评技术发展”研讨会。与会专家根据各自在所处领域从事的理论研究和实践应用，围绕人才测评技术在公开选拔与竞争上岗工作中的应用现状、人才测评的社会环境分析、国内外人才测评技术的发展、人才测评的未来创新之路、人才测评技术的最佳实践等进行深入的剖析和探讨；对人才测评实际应用中暴露的问题进行了分析诊断。

当前国内人才测评现状及面临的问题

《中国人力资源开发》常务副主编李震认为，随着科学测评方法的应用，人才测评还有很大的发展空间和市场，但目前国内的测评市场发育不够成熟，急需提升测评机构的认可度和知名度，尽快打破理论研究薄弱、专业人才紧缺、测评工具缺乏和技术手段落后的瓶颈。

诺姆四达测评公司总经理苏永华指出，我国的测评工作中存在重工具、轻标准，重学术、轻实践，重经验、轻创造“三重三轻”的问题，必须改进。我们的测评发展模式不同于国外，应该有许多创新的机会。

善择公司总经理杨立谦认为，我们在技术上与国外相比还有10-20年差距，测评工具80%是从国外拿来的，国外人才测评技术往往是心理学家团队、甚至1-2代心理学家团队集中开发一个工具。因此，在技术上的探讨，还要走更长的路。

人才测评的发展及应用

苏永华认为人才测评的行业有三方面的发展趋势：一是人才测评将成为组织战略管理的重要工具。……