弓秀云

（北京物资学院劳动科学与法律学院，北京市 101149）

世界500强与我国企业招聘策略的比较

弓秀云

（北京物资学院劳动科学与法律学院，北京市 101149）

世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践，招聘渠道和招聘对象多元化，以良好的企业形象和较好的发展空间、尊重员工的氛围、优越的薪资福利等吸引人才，构建了完善的人才测评体系，重视能力与品德，关注应聘者的团队精神、创新能力、沟通能力与诚实守信等素质。我国企业应树立科学的人力资源管理理念和科学的人才观，确立科学的招聘原则，制订科学的招聘计划；构建积极有效的人力资源开发与管理机制，重视工作分析，明确岗位任职资格及招聘需求；提高内部选拔与网络招聘的利用率，不拘一格地引进人才；提高结构化面试和心理测验的利用率，建立并完善人才测评体系。

世界500强；招聘策略；人才甄选

“世界500强”是对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜一种约定俗成的叫法。500强大约占据了全球生产的40%、国际贸易的50%、国际技术贸易的60%和国际直接投资的90%，在某种程度上代表一个国家的经济实力，是一个国家经济的“名片”。它们之所以是世界的500强，之所以能够在发展战略、经营方式、管理水平、人才开发、营销能力、技术创新、企业文化等诸多方面成为世界企业的典范，之所以能在激烈的竞争中保持持续的竞争优势，成为“百年老企”，其中一个关键原因就是它们都拥有一大批优秀的人才。……