文/李天琼

传媒产业化视野下媒体人才管理

文/李天琼

传媒的社会形象实际上是新闻人的人格化体现，应把新闻人作为最有价值的特殊财产进行有效管理

中国传媒业正处于产业化的加速进程之中。在《浙江省建设文化大省纲要》提出的“要让传媒业成为文化产业发展的重点”精神指导下，浙江新闻媒体的企业化改革正在不断深入，市场化运作模式也在逐渐形成，新闻媒体的企业属性日益显现。

而集团化运作是新闻媒体产业化发展过程中的一个标志性节点，它使新闻媒体意识到了要以“精神产品的规模营销形态走进市场”，去开启为积聚资产、壮大实力而展开竞争与较量的资本运营时代。在“国有事业”到“国有企业”渐渐过渡中，新闻媒体的人力资源管理已经呈现出两个特点与趋势：一是由粗放型管理模式向集约型管理模式转变；二是由规模数量型向优质高效型转移。在这样的管理模式中，新闻人力资源开始被真正当作一种资本，得到了进一步开发。新闻人才（如主持人、记者、编辑）的稀缺性概念，也得到了进一步确立和前所未有的重视。但当前在观察新闻媒体人力资源管理的现状时，还会发现尚存在着不少有待于进一步提高和改进的方面。

基本特点

学历层次趋高。新闻传媒队伍正向着高学历趋势发展，据新闻出版总署报刊司的统计，高学历者已经越来越多，本科及以上学历者在我国东部地区达94%，西部地区占68%；……