□黄业斌

坦然接受组织和干部群众的挑选

□黄业斌

李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼讲话中指出，今年是省市县乡四级党委换届之年，各级领导干部要加强党性修养，正确对待进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。通篇讲话推心置腹，语重心长，没有大话、空话、套话，让人听来感到温馨、信服。既是世界观、认识论，也是方法论，是领导干部在换届选举工作中锻炼党性的鲜活教材。面对自身和基层领导干部的进退留转，应着重把握好三个方面:

一、以服从大局的坚强党性，辩证看待进退留转

“人事有代谢，往来成古今”。领导干部的新老交替、领导班子的新陈代谢是一种客观规律，各级领导干部都要辩证地看待进退留转。首先，要克服“进”的片面性，进步不是简单的“晋位”。对领导干部而言，在职位上追求升迁、在平台上寻求高位，只要晋之有道、晋之守规、晋之服众也无可厚非。但个人的成长进步绝不仅仅是职务上的晋升，它更体现在思想上升华、在能力上创先、在业绩上争优、在工作上排头。当组织上需要你挑起更重的担子时，就要振奋精神、开拓进取，以出色的成绩回报党和人民的信任。其次，要克服“退”的消极性，退位不是简单的“裸退”。每次换届都有一批领导干部因各种原因从领导岗位上退下来。正因为有“退”才有“进”，两者是互动的、相辅的。党员干部退岗只是政治生命中的转乘站，职务可以退，但共产党员的政治觉悟不能退，共产党员的精神追求不能退，共产党员的模范作用不能退，共产党员清正廉洁的形象不能退。……