李贞

提升企业女工素养建设必要性

市场经济的飞速发展令企业经营管理需大力开发女工资源，提升女工整体素质，该项工作不仅是以人为本促发展的重要管理思想体现，同时也是保障女职工权益的重要环节，是社会进步、企业全员素质提升的关键所在。知识经济时代、各类企业对知识型、学术型人才的需求日益广泛，企业要想在激烈的市场竞争中持续发展、稳步提升就必须要打造一支内含创新实践能力的高素质综合人才队伍，因此这其中必然涵盖了女工人力资源的管理开发问题，其影响到我国市场经济稳步发展的实践进程。和谐社会视域下，人们更崇尚公平竞争、机会均等，依靠实力说话，因此女职工唯有强化自身建设、才能够在激烈的市场竞争中始终走在前列、发挥自我价值。一体化经济全球性发展浪潮中，世界金融危机格局影响下各国就业压力日趋增大，因此培养具备高素养、高技能水平、强业务素质的创新型女工不仅可提升其适应能力、推进企业的全面发展、经济效益的稳步提升，同时还可令女工自身利益得到完善保障。哪个女职工欠缺必备素质，那么在竞争激烈、社会飞速发展的今天便会遭遇挫折、甚至失业下岗，而哪个女职工能自觉主动强化自身素质建设，便会降低失业机率，甚至创造出比男职工更高的效益价值，因此其自身素养建设关系到女工切身综合利益。由女工角度来讲，其自身素……