做好水利组织人事工作，对于为加快水利改革发展提供有力的组织保障和人才支撑十分重要。2011年中央1号文件和中央水利工作会议都对加强水利干部人才队伍建设提出了新的更高的要求。在2012年即将来临之际，本刊记者采访了水利部人事司司长刘雅鸣。

中国水利：2011年，中央先后出台1号文件、召开中央水利工作会议，对加快水利改革发展作出全面部署。请问人事司在贯彻落实中央1号文件和中央水利工作会议精神方面开展了哪些工作？

刘雅鸣：2011年，在部党组领导下，水利组织人事部门围绕中心、服务大局，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，深入落实科学发展观，认真按照中央1号文件和中央水利工作会议要求和部署，全面推进水利干部队伍、人才队伍建设，不断加强人事人才工作的体制机制创新，努力提高水利组织人事工作水平，为水利跨越式发展提供了强有力的组织保障与人才支撑。

人事司认真组织学习中央1号文件和中央水利工作会议精神，并结合组织人事业务特点加以贯彻落实。对贯彻落实中央1号文件水利部的任务分工实施方案中涉及人事司的7项牵头负责的事项和8项配合完成的工作，均制定详细的任务落实方案，每一事项做到有领导分工、有目标要求、有完成时限，任务分解到处室，责任落实到人员。有序推进负责工作的落实的同时，积极主动配合相关司局做好相关工作。

在具体实施中，我们重点抓好了中央1号文件的宣讲培训，精心制订方案，与中农办、财政部联合组织宣讲团分赴20余个省（自治区、直辖市）进行巡回宣讲，4.5万名地方各级党政领导干部和水利系统干部职工参加。……