文/冯艳华

随着深化国有企业体制改革、推进社会主义市场经济向纵深发展，企业在管理、技术等方面正遇到越来越多的新问题，培育一支高素质的人才队伍，已经成为一项重大而紧迫的战略任务，必须高度重视，切实抓紧抓好。

充分认识加强人才工作的重要意义

人才是企业兴盛之基、发展之本，是企业可持续发展的关键。尤其在科技飞速发展、经济全球化日益深入的今天，人才资源已成为量重要的战略资源，在市场竞争中起到越来越重要的作用。加快各类人才资源的开发、培养，是实施“人才强企”战略，推动企业改革发展的一项造血工程，是促进企业又好又快发展的根本途径。企业要在激烈的市场竞争和人才竞争中争取主动、取得优势，走上又好又快发展的轨道，必须重视加强和改进人才工作，大力开发人才资源，走人才强企之路。

牢固树立科学的人才观

为了适应企业发展要求，优化企业人才队伍建设，必须树立科学的、发展的、全新的用人观念。

一是要树立 “人才不可或缺，人人可以成才”的理念。作为企业，要实现持久、高效发展，需要一大批干一行、爱一行、专一行、精一行的高素质职工。要坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才，鼓励“人人都做贡献，人人都能成才”。对此，必须因人定岗，人岗适宜，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，为各类人才成长提供合适的环境。……