文/郭宝辉

企业公安改制后如何更好地履职

文/郭宝辉

国有大中型企业设立的公安机构,是在特定历史条件下,强化企业治安保卫工作的一项重要举措。多年来,企业公安部门在打击犯罪、整顿治安、维护稳定、保卫经济建设中发挥了重要作用。随着改革的不断深化，经济体制的逐步转变,如何正确处理企业与改制后公安机关的关系，确保企业长治久安、和谐稳定，将是一个需要深入思考的问题。

一、煤炭企业公安机构改制后面临的问题

按照国务院及陕西省政府的有关文件精神，铜川市公安局虹桥分局在原铜川矿务局公安处的基础上进行了改制，担负铜川矿区内执行国家法律和治安保卫的双重责任。然而在改制过程以及改制后的一段时期内，公安部门在工作上一时难以适应新环境和新形势的需要。主要表现有以下几个方面：

1.公安职能转变需要加强。体制转变后，公安机关民警在业务、职能、隶属关系上发生了巨大变化，一时无法适应新的形势。一是对新增业务熟练程度还不到位，特别是对维护地方治安以外的业务，接触时间短，经验稍显不足。二是角色转变较慢，仍停留在企业管理的惯性思维中，工作开展力度还不到位，工作中畏首畏尾。三是对企业内保工作的监督、指导还不到位，有待进一步提高。

2.企业内保工作需要加强。公安改制后，人员大部分转移到公安部门，企业内部保卫力量明显减弱，在人、财、物等方面的配置上还有待于进一步加强。……