李永丽，石 磊

(中国人民解放军第155中心医院，河南 开封 475003)

随着社会的进步，现代医院药学模式已从单一的后勤保障型向技术服务型转变。对新时期医院药师来说，参与临床查房，开展用药咨询，做好血药浓度监测和不良反应监测等，将成为工作重心。因此，医院药师应适应新型医疗改革和经济发展的需要，提高业务素质。笔者通过查阅相关文献并结合本院工作实际，对医院药师现状进行了分析，并探讨新形势下医院药师提高业务素质的途径。

1 我国医院药师的现状

1.1 人力资源和知识结构

在大型综合性医院里，大概有药师70～100人。孟玲等[1]对常州市17所医院药学人员的人力资源和知识结构进行了调查，结果显示，药学人员占医技人数总数的6.62%，其中29岁以下者占药剂人员总数的 23.90% ，30～39岁者占 31.62% ，40～49 岁者占21.18%，50岁以上者占23.30%;硕士学历占药剂人员总数的0.76% ，本科占 29.95%，大专占 26.63% ，中专占 21.63%，其他占21.03%;副高以上职称占药剂人员总数的8.32%，中级职称占30.86% ，师级占 37.67% ，士级占 11.95%;其他占 11.20%[1]。可见我国医院药师的学历组成主要为本科、大中专学历，研究生的比例极低。在医院药房工作的药师中，能指导工作、具有中级或高级职称的药师少。药师中50% ～60%的人员都在从事接方、划价、发药以及药库、制剂等简单重复的操作工作，而解释处方、提供患者咨询服务以及回答其他医学专业人员的问题方面十分薄弱，特别是药学监护工作几乎等于空白[2]。

1.2 药师定位

现阶段，药师的技能博而不精，常从事药品的生产、调配、质控等不同岗位，并且还实行轮岗制度。……