牛冲槐，张 帆，李 烁

(太原理工大学 经济管理学院，山西 太原 030024)

(一)引言

科技型人才是指具有较高知识存量，在知识和技术的创造、传播、应用及发展中，能够作出一定贡献的人力资源群体。其有序流动或迁移会产生区域集聚现象，进而导致其地区分布形成差异。这种分布差异会在局部形成增长极，使得科技型人才对集聚区域的经济社会发展产生相应的促进作用。

造成科技型人才分布区域差异的原因很多，大体上可分为两类：一是引致性动因[1]。一般来说，科技型人才为追寻发达地区的资源集聚效应及其积累所带来的边际收益递增，会纷纷流入发达地区；地区的城市化进程也是影响科技型人才集中分布的一个重要因素。此外，区域自然地理环境和文化差异也会对科技型人才的流动与聚集产生影响[2]。二是驱致性动因。科技型人才在追求经济利益的同时，也会考虑自身价值的实现，比如个人成就感、组织认同感和留居的心理舒适度等。如果组织内部人才冲突较大，或个人价值的实现与期望值相差较远，科技型人才就会产生“离开”倾向，其分布状况就有可能发生变化。

从国内外学者的研究成果来看，有关科技型人才的地区分布状况及其差异的文献不多，主要集中在对科技型人才分布差异结构特点的研究[3-5]，省市单元科技型人才分布差异的实证分析[6]，以及科技型人才分布地区差异与经济发展的相互关系[7-9]，具体到山西省科技型人才分布差异的研究成果并不多见。……