刘星期, 孟祥浩,范金刚

(1.铜陵学院，安徽 铜陵 244000；2.中煤矿建公司，安徽 合肥23000; 3.安徽师范大学教育科学学院，安徽 芜湖 241000)

1 问题提出

井下矿工伤亡事故，通常由人、机、环境三因素构成，其中人的行为心理因素又是各类事故的重要因素。矿工的行为心理安全与否，直接影响矿山生产的安全运行。如何评价控制矿工的安全心理素质状况，毋庸置疑是煤矿安全管理的重要研究内容。课题组从矿工的安全意识、责任心、纪律观念、情绪稳定与否、冒险麻痹、岗位满意度、自觉性等相关心理分析，研究设计相应的测量量表，并经过反复试验测量检验，具有简便实用、科学有效的信效度。

2 研究方法

2.1 项目形成

2.1.1 专题访谈

本研究在参阅相关文献的基础上，围绕井下矿工应具备的安全心理特质，分别从井下矿工、项目部经理、企业安全管理人员这3个不同的群体抽取代表进行访谈，以了解他们认为井下矿工应具备的安全心理特质。访谈以面询为主，个别会谈采用网络会谈、电话访谈等形式，共访谈了38人，其中32人有完整的访谈记录。

2.1.2 初测问卷的编制

通过对32份访谈记录的分析和总结，并征求了多位专家的意见和建议，编制出119项条目的半开放式问卷。在中煤矿建(集团)公司下属的不同工程处，选取230名不同工种的井下矿工进行了试测，对问卷中表述有歧义、适用面过窄的题项进行了修正和删除，并允许被试对题目根据自己的想法加以补充。最终形成了具有94个题项的矿工安全心理预测问卷，包含自觉主动性、纪律坚持性、情绪因素、责任心、安全因素、满意度六个因子，采用Likert 5点评分，从完全不符合到非常符合，依次记为1、2、3、4、5分，得分越高符合程度越高。

2.2 调查对象

采用整群随机抽样的方法，在中煤三建集团下属的不同工程处(29处、30处、31处、33处、71处、安装处等)，随机抽取不同工种的井下矿工(电钳工、安检工、瓦检工、爆破工、主提升司机等)作为研究对象，共发放问卷900份，回收有效问卷848份，有效回收率94.22%。被试年龄为(32.99±9.60)岁，其中男人558人，女生290人。问卷是分两次施测的，第一次测量是于2010年5～6月份进行的，我们将收集到的565份数据进行了探索性因素分析，以建构井下矿工安全心理特质的理论模型；第二次测量是于2010年7～8月份进行的，我们将收集到的283份数据进行了验证性因素分析，以检验理论模型的合理性。

2.3 问卷的收集与统计

以工程处为单位，采用集体施测方式，20min后现场收回问卷。对收回问卷进行整理，删除无效问卷并对有效问卷进行核实评分。采用SPSS 17.0 for windows统计软件进行基本统计分析与探索性因素分析，并用LISREL 8.70统计软件对第二次测量的数据进行验证性因素分析。

3 结果与分析

3.1 项目分析

根据初测问卷总分，分出高分组和低分组，经独立样本t检验，将高、低分组差异没有达到显著性水平的项目删除，共删除17个项目，余下的77个项目均有较好的区分度。

3.2 探索性因素分析

对剩下的77个题目做探索性因素分析，其中取样适应性KMO为0.856，Bartlett球形检验统计量为7835.523，显著性水平为0.000，表明适合进行因素分析。采用主成分分析法并通过正交极大方差旋转法(VARIMAX)，结合碎石图抽取公共因子，以特征根大于1.5为标准来截取因子。删除只有2个以下项目的因素项目，并以0.3为因素负荷量取舍点，逐步删除负荷量低于0.3或者在2个以上因素下均有0.3以上负荷量的项目。最终保留58个项目，形成易于解释的8个因子，项目的负荷范围是0.304～0.743(各因素项目及载荷见表1)，8个因子的累积方差贡献率为40.723%。八个因子分别是：因子1自觉主动性，包含8个题项，如“我很清楚什么是我现在该做的事”；因子2纪律坚持性，包含6个题项，如“和别人约好的事情我不会随便改变”；因子3情绪不稳，包含8个题项，如“我遇事会很容易惊慌失措”；因子4责任心，包含7个题项，如“工作中出现差错，我从不推卸责任”；因子5安全意识，包含7个题项，如“在紧急情况下，我清楚地了解自己的责任和工序”；因子6情绪稳定性，包含8个题项，如“我能不受干扰而当机立断地处理问题”；因子7冒险麻痹，包含6个题项，如“我认为违章行为不一定会造成事故”；因子8满意度，包含8个题项，如“我对领导的工作安排很满意”。构成各因子的项目内容显示，结果与理论构想虽然有点差别，但是总体上还是相符的。

表1 井下矿工安全心理问卷的因素项目及载荷

3.3 验证性因素分析

用2010年暑期进行的第二次测试数据对问卷的结构进行检验，各拟合指数见表2。χ2/df为模型与数据的拟合值，其值越小越好，一般公认的模型与数据拟合标准(χ2/df)<5，NFI、NNFI、CFI、IFI均大于或等于0.90，越接近1.00越好，SRMR、RMSEA均小于0.08，越小越好。综合考虑各拟合指数的情况，问卷结构模型(图1)可以接受。

表2 井下矿工安全心理问卷验证模型的拟合指数

图1 井下矿工安全心理问卷的验证模型

3.4 问卷的测量学指标检验

3.4.1 信度

采用总体样本，对问卷的内部一致性和分半信度进行了检验。结果显示，问卷各因子及整体的克伦巴赫α系数分别为：自觉主动性为0.814，纪律坚持性为0.682，情绪不稳为0.761，责任心为0.688，安全意识为0.694，情绪稳定为0.783，冒险麻痹为0.615，满意度为0.803，整体为0.874。各因子及整体的分半信度分别为：自觉主动性为0.812，纪律坚持性为0.625，情绪不稳为0.736，责任心为0.646，安全意识为0.705，情绪稳定为0.747，冒险麻痹为0.606，满意度为0.788，整体为0.845。以上数据显示，该问卷具有较好的信度。

3.4.2 各因子及其与总分间的相关

采用总体样本，计算问卷各维度及其与总分间的Pearson相关(表3)，本问卷的总分为：自觉主动性+纪律坚持性-情绪不稳+责任心+安全意识+情绪稳定性-冒险麻痹+满意度，总分越高，井下矿工的安全心理素质越好。由表3可知，各维度与总分的相关系数均达到了较好的水平，说明该问卷具有较好的结构效度。

表3 井下矿工安全心理问卷各维度及其与总分间的相关矩阵

注:**P<0.01。

4 讨论

通过探索性因素分析、验证性因素分析，得出构成井下矿工安全心理问卷的8个因子：自觉主动性、纪律坚持性、情绪不稳、责任心、安全意识、情绪稳定、冒险麻痹、满意度。这与最初对井下矿工安全心理测量维度的构想存在一点差异。这是因为迄今为止，国内还没有可供参考的专门的井下矿工安全心理的测量工具，以往的研究大多是理论分析，有部分研究则是借用MMPI和16PF这两个量表来测评矿工的心理特质的。本研究根据已有研究成果，构想了自觉主动性、纪律坚持性、情绪因素、责任心、安全因素、满意度六个因子。其中，曹万宝等[1](2008)认为，井下矿工的心理特点包括：主动性、长时间保持警惕、动作坚决、处事果断、安全意识等；刘铁忠等[2](2008)认为，工作责任心是职工层次的安全因素；刘承水等[3]于2004年对矿工安全心理状态从情绪因素、冒险心理、麻痹心理和其他4个方面进行了数量化的评判研究，并且司千字[4]于2007年分析影响矿工的安全心理因素时，也发现了情绪因素、麻痹心理和冒险心理等影响因素；而撖动等[5-7]在进行煤矿安全从业人员选拔调配研究时，发现了满意度这个影响因素。进一步分析，不难发现情绪因素包括情绪稳定和情绪不稳，每个矿工的情绪因素得分，就是情绪稳定得分减去情绪不稳得分，分数越高，情绪控制能力越好；而且安全因素可以分为安全意识和冒险麻痹，每个矿工的安全因素得分就是安全意识得分减去冒险麻痹得分，分数越高，安全意识越强。综合最终问卷的项目，可认为由上述8个因素构成的井下矿工安全心理特质具有一定的意义。验证性因素分析，证明了该8个因素构成的模型是可靠、稳定的。从信度分析中，进一步说明了该问卷具有良好的品质。项目分析也发现，最终量表的58个项目均具有良好的区分度，项目与其所属维度、总量表之间具有显著相关。然而，本问卷的八维结构是否能够完全反映井下矿工安全心理特质的所有内容，还有待于在今后的实践中进一步验证。

井下矿工安全心理问卷具有良好的信度、效度，是一个比较可靠、稳定、理想的测量工具。

[1] 曹万宝，等.P基于MMPI和16PF量表的矿工心理特质研究 [J].采矿技术,2008,8(5):65-69.

[2] 刘铁忠,李志祥,等.煤矿安全管理能力影响因素结构方程建模[J].煤炭学报,2008,33(12):1452-1456.

[3] 刘承水,刘国林.矿工安全心理状态评判[J].煤炭科学技术,2004,32(7):65-67.

[4] 司千字.矿工安全心理分析[J].矿业安全与环保,2007,34(2): 85-87.

[5] 撖动.基于心理测评的煤矿安全从业人员选拔调配研究[J].煤炭工程,2007,(2):95-97.

[6] 周志利,撖动.心理测量技术在煤矿安全管理中的研究与应用[J].科技情报开发与经济,2006,16(5):159-161.

[7] 周志利,撖动.基于心理测评的煤矿安全从业人员选拔调配研究[J].科技情报开发与经济,2006,16(6): 266-267.

附问卷量表：

井下矿工安全心理问卷

姓名__________单位:__________处__________项目部__________工种__________

年龄__________工龄__________本岗位工龄__________文化程度__________性别__________

指导语：以下是一些与你的生活和工作相关问题的陈述，请对照自己的实际情况，从“非常不符合”、“比较不符合”、“不确定”、“比较符合”、“非常符合”中选出最符合你的一项，并在右边相应的方格里画“√”。回答没有对错之分，请按真实情况回答。

非常不符合比较不符合不确定比较符合非常符合

1.我会尽心尽力尽责去完成分配给我的任务。

□ □ □ □ □

2.即使在遇到困难时，我仍尽力做好自己该做的事。

□ □ □ □ □

3.当有人违章操作时，不管是谁，我都会指出他的错误。

□ □ □ □ □

4.我逢年过节时仍能集中精力按规程操作。

□ □ □ □ □

5.只要机器正常运转，我能偷空小睡一会。

□ □ □ □ □

6.工作的时候，我会时刻提醒自己要遵守安全操作规则。

□ □ □ □ □

7.和别人约好的事情我不会随便改变。

□ □ □ □ □

8.我始终把安全生产放在重要位置。

□ □ □ □ □

9.探亲返矿后，我能很快地把精力转到工作上来。

□ □ □ □ □

10.我工作时能够谨慎地操作。

□ □ □ □ □

11.生活中我常常感到很疲劳。

□ □ □ □ □

12.我很讨厌说话不算数的人。

□ □ □ □ □

13.只要是违反安全操作规定，就是领导叫我干的事，我也不干。

□ □ □ □ □

14.上班前碰到不愉快或高兴的事，上班后我仍能一心一意投入工作。

□ □ □ □ □

15.当井下生产受阻时，我急于抓产量而快干、蛮干。

□ □ □ □ □

16.我很清楚什么是我现在该做的事。

□ □ □ □ □

17.我总是能坚持执行自己制定的计划。

□ □ □ □ □

18.我只要有人在旁边观看就不能工作下去了。

□ □ □ □ □

19.我讨厌上班迟到、下班早退的人。

□ □ □ □ □

20.下班前，我能稳住心情搞好交班，即使迟点下班也没关系。

□ □ □ □ □

21.我喜欢把自己的生活和工作安排得井井有条。

□ □ □ □ □

22.当我答应做一件事时，无论困难多大我都会努力去做。

□ □ □ □ □

23.我经常有不满情绪。

□ □ □ □ □

24.排队购物或买车票时，看见有人加塞插队，我会很恼火。

□ □ □ □ □

25.在安全形势平稳或工作条件顺利时，就没必要提醒自己预防万一。

□ □ □ □ □

26.我清楚地了解工作环境中的危险地方和需要预防的安全措施。

□ □ □ □ □

27.无论生活还是工作中，我往往粗中有细。

□ □ □ □ □

28.我遇事会很容易惊慌失措。

□ □ □ □ □

29.当我借别人的东西忘记归还，会感到内疚。

□ □ □ □ □

30.在紧急情况下，我愿意采取措施来缓解事件后果。

□ □ □ □ □

31.过度疲劳或有病时，我仍会勉强自己下井工作。

□ □ □ □ □

32.我决定做一件事情，就一心要把它做得最好。

□ □ □ □ □

33.我有时有不安心井下工作的情绪。

□ □ □ □ □

34.看到别人不关好自来水龙头白白浪费时，我很恼火，会主动关闭。

□ □ □ □ □

35.在紧急情况下，我清楚地了解自己的责任和工序。

□ □ □ □ □

36.我认为井下支护多打或少打一个桩无所谓。

□ □ □ □ □

37.我能不断地加强自主保安意识和自主保安能力。

□ □ □ □ □

38.工作中出现差错，我从不推卸责任。

□ □ □ □ □

39.在紧急情况下，我动作坚决、处事果断。

□ □ □ □ □

40.我能不受干扰而当机立断地处理问题。

□ □ □ □ □

41.我认为违章行为不一定会造成事故。

□ □ □ □ □

42.我总是能及时完成分配给我的任务，并保证质量。

□ □ □ □ □

43.我最近存在着家庭纠纷问题。

□ □ □ □ □

44.在工作岗位上，我总是长时间保持警惕。

□ □ □ □ □

45.当我换上工作服来到工作岗位上常常是愉快的。

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46.在工作岗位上，我总是认真遵守安全操作规则。

□ □ □ □ □

47.在嘈杂的环境中，我仍能专心工作。

□ □ □ □ □

48.我容易冲动(不能控制自己的行为)。

□ □ □ □ □

49.我的心情常保持轻松自如。

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50.我常因一点点小事而妨碍工作。

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51.我对家庭经济收入基本感到满意。

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52.我对领导的为人处事很满意。

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53.我为我所在的团体感到自豪。

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54.我的家人理解并支持我的工作。

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55.我对领导的工作安排很满意。

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56.尽管有的同志和我意见不和，但我仍能和他团结。

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57.我对单位的报酬分配很满意。

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58.我对自己目前所从事的岗位感到很适应。

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井下矿工安全心理总分 = 自觉主动性得分 + 纪律坚持性得分 - 情绪不稳得分 + 责任心得分 + 安全意识得分 + 情绪稳定性得分 - 冒险麻痹得分 + 满意度得分