张云武

(浙江工商大学公共管理学院,杭州 310018)

关系规模、地位获得与交往取向

张云武

(浙江工商大学公共管理学院,杭州 310018)

本文考察了关系规模对于职业地位获得的影响,研究发现：求职者的关系越丰富,越能获得更高的职业地位;同事、同学、同乡、朋友比亲戚、邻居更有助于求职者获得理想的职业;求职者为了储备关系资源,希望通过扩大性的社会交往形成更大规模的关系网络。研究发现由中国社会的求职先求人的特定现实以及改革开放后的社会变迁引起的网络结构的分化所致。

关系网络;职业地位;社会交往

一、研究背景与研究问题

美国学者格兰诺维特 (M.S.Granovetter)于1973年提出了弱关系假设,主要观点是：弱关系能够在不同的群体建立纽带联系,因此它比强关系更能够使求职者获得理想的职业[1]。该假设不仅一改传统社会学①传统社会学基于社会分层的视角,强调的是个人在社会结构中的位置对于职业地位获得的影响。的分析视角,首次提出关系力量的概念,将关系分为强和弱,并指出它们在求职过程中发挥不同的作用,而且其准确性也被格氏本人在波斯顿郊外的牛顿镇进行的社会调查所验证[2]。其后,林南等学者在纽约州北部的城市社区也调查了关系强度与职业地位获得的关系,发现弱关系之所以有助于求职者获得更好的职业,是因为在一个由不同阶层组成的关系网络中,弱关系能够充当阶层位置低的求职者与阶层位置高的网络成员的媒介,从而获得有价值的信息或者影响力[3]。……