徐浩然

哪里有危险，哪里就有“临时工”，“临时工”成了“替罪羊”。现在政府部门和某些事业单位只要出事就声称是临时工干的，似乎已经成为权力的遮羞布。而一些临时工在“犯事”后，马上就被开除，以示彻底划清界限。

彭澎

更值得警醒与反思的是，公司企业领导和机关事业单位领导占据幸福感的前两名！企业领导与政府官员最幸福，说明一个共同点，即在体制内掌握着优越资源的人最幸福。一个社会最幸福的人只是能够成为领导的少数人，显示社会资源与权力的分配失衡，“公仆”比“主人”幸福，大部分人的不平衡感会加剧。

碧血剑当空

事业单位的工资实行统一制度是无能无奈之举，是倒退，什么样算事业单位？应该提倡社会办事业单位。因为事业单位大多是专业性较强的社会公益事业，应提倡在加强监督基础上的社会参与。

21世纪经济报道发行

国务院法制办近日就《事业单位人事管理条例》公开征求意见，该条例拟统一事业单位工资，工作人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴组成。事业单位改革一直踌躇不前，究其原因是阻力太大，编制内与编制外的人员待遇差别太大。该统一规定的挑战是各单位内部的铜墙铁壁。

段华洽

晚读《事业单位人事管理条例》（征求意见稿），感觉线条还是比较粗。主要问题是：编制管理如何解决体制内外的身份差别，聘用合同是否真正打破就业终身制，凡进必考如何克服因人画像的萝卜招聘，统一工资制度是否可以解决薪酬待遇平等，事业单位人事规章制度如何通过单位员工的民意？

成四三共

地区性问题还要有区别，像在广州城市人口密集度以及生存压力，社会环境形成的消费观念，根据上述几个方面是很难实现统一，同时现在事业单位的工资特别是一线工作岗位任务多、工作繁重责任大，并且临聘人员的工资根本维持不了生活，当地财政收入必须给与工资补贴和提高福利待遇！

回忆情y独钟

不可能。第一，不同省市经济发展差异；第二，区域消费水平差异；第三，基础设施(交通，教育，娱乐等)完善程度不同；第四，城市人口密集度以及生存压力；第五，资源分配环境污染等环境因素；第六，历史形成的消费观念。综上所述，可以统一工资制度，但发达地区的当地财政收入必须给与工资补贴和提高福利待遇！

豪放的石滔

应当适当提高企业人员及退休人员的工资待遇，因为通胀时代钱太毛了。某些企业工人和所有企业退休人员工资待遇太低了，生活很艰难。希望尽快提高工资标准，而事业单位工资标准远远高于企业，再怎么统一标准只会提高不会降低。所以，对其他人来说只会感到不公。