■ 向艳华

从路径依赖看企业思想政治工作的创新

■ 向艳华

当前，受传统思维观念、管理模式、工作方法的影响和制约，企业思想政治工作创新力不足，尚未完全做到与时俱进，其中克服思想政治工作路径依赖是现代企业亟需解决的问题。

路径依赖的定义

何为路径依赖？它是指人类社会中的技术演进或制度变迁均有类似于物理学中的惯性，即一旦进入某一路径，无论此路径是“好”还是“坏”，容易产生依赖，并会在以后发展中得到自我强化。人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会起到正反馈作用，通过惯性和冲力，产生飞轮效应，进入良性循环；不好的路径会起到负反馈作用，进入恶性循环，达到无效状态。

当前思想政治工作的困境

“路径依赖”现象在当前企业思想政治工作中是一种比较常见的现象，这也是影响工作效率提升的主要原因之一。比如：一提起思想教育，认为就是动一动嘴皮子、讲一讲道理；一提起用文化育人，认为就是组织几台晚会、搞几场演讲比赛、出几本书、写几篇文章；认为一提起增强团队意识，就是举办几次运动比赛，搞几次拓展训练等等。对思想政治工作存在这样的认识，主要是由于一些同志习惯于墨守成规，用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，用老经验指导新实践，缺乏超越和开拓的勇气，缺乏创新和进取的动力。久而久之，“政治教育难做”、“政治工作吸引力下降”、“群众凝聚力不强”等问题开始凸显，思想政治优势发挥不足。……