不少正在求职战场中摸爬滚打的准新人们，面对众多的笔试、面试、实习、试用，面对人力资源经理“刁钻古陉”的问题和“难以琢磨”的脾气。不少即将走出校门、踏入社会的准职场人在找工作的初期备受打击。

他们其中有一些人，学历ok，证书ok，经验ok，但在寻找工作的过程中却始终因为一些细节问题，无法顺利通过最后一道关卡，在距离心仪的用人单位一步之遥时，被拒之千里之外。

究竟有哪些细节因素导致求职者在面试过程中屡次被拒呢?

原因一：给自己贴个价签

夏某，男专业：工科

面试岗位：机械工程师

小夏参加了很多的招聘会，大大小小小起来有十多场。在最近一次的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。小夏觉得今年找工作的情况那么严峻。自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

青锐点评：

薪资是你对自己水平的一个衡量标准。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?原因二：自信疋E3张通行证

王某，女，24岁专业：法律

面试岗位：招商顾问

在招聘会上，小王看上了一个日商投资的外贸公司。“我们招的是专科学历，你是本科。怎么会来应聘这个岗位?”小王支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你能适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”小王忐忑地答完了所有问题后。……