李岳兵

(台州职业技术学院 体育艺术部，浙江 台州 318000)

工作记忆中央执行成分对武术裁判员执裁时的影响

李岳兵

(台州职业技术学院 体育艺术部，浙江 台州 318000)

对工作记忆中央执行成分在武术裁判员执裁中的心理因素进行了分析,研究了影响裁判员在裁判中的消极因素,提出了如何调控武术裁判员心理行为的方法。

工作记忆；干预；执裁

1 前言

工作记忆是在对短时记忆特征研究的基础上提出的，人作为一种加工系统，把接受到的外界信息经过模式识别加工处理而放入长时记忆。以后人在进行认知活动时，由于需要，长时记忆中的某些信息被调出来，这些信息便处于活动状态(图1)。它们只是暂时得到使用，用过后再返回长时记忆中。信息处于这样活动的状态，就叫工作记忆。中央执行系统负责工作记忆中的注意控制，其功能类似于一个能量有限的注意系统，该系统负责指挥各种次级系统的活动；视空间模板对视觉图像信息进行操作；语音环路贮存与复述言语信息。如图1。

图1 工作记忆的模型(Baddeley，2000)

现在武术正朝着难、新、稳、美的的方向发展, 其突出的特点是具有技击性、优美性、艺术性和观赏性。运动员在场上表现为瞬间万变，裁判员的工作就是对运动员经过多年训练而瞬间呈现的动作进行鉴赏。公正、合理、准确的评判是对运动员和教练员训练成果的肯定, 也将对武术运动的健康发展起到积极的推动作用, 否则将制约中国武术运动的开展。

武术裁判员场上执裁的客观公证性受工作记忆中央执行成分心理行为的影响,研究和分析裁判员在武术执裁中的心理行为,并努力做好调控工作,以期寻找防止或减少消极因素的措施,就显得非常必要。

2 影响武术裁判员执裁工作记忆中央执行成分的消极因素

2.1心理应激影响武术裁判员执裁工作记忆

心理应激是有机体在某种环境刺激作用下由于客观要求和应付能力不平衡所产生的一种适应环境的紧张反应状态。武术A组裁判每当运动员产生一个失误就会在心理应激一次， C组裁判每当运动员出现一个难度动作就会产生一次应激，而多次的心里应激反应损害裁判员执裁的工作记忆，这种心理应激行为对裁判在执裁过程中准确的影响很大，心理应激越多裁判员出现错误的判断就越多，随着比赛场次的增多，严重影响了裁判员评判的准确性。

2.2晕轮效应对工作记忆中央执行成分干扰

晕轮效应是裁判员对运动员的某些特征过分关注和重视，从而影响了被评对象的其它特征的认识和评价。这是一种放大的因素,比如一个运动员弹跳、速度很好,指定动作也完成很干净、利落，裁判员往往某些突出特征的认识扩大到其他特征上。但是运动员的各种动作有时是相互独立的,没有必然的逻辑联系,这时晕轮因素产生的结果就是，裁判员因过分注意评分对象的突出特点，而忽视评分对象的其它因素。这种晕轮效应对武术裁判员执裁工作记忆中央执行成分起到了干扰，往往在评判过程中出现颠倒现象。

2.3“先入为主”对工作记忆中央执行成分干扰

当一个运动员穿着与众不同的服装，在场上中比较新颖，衬托出更好的精气神，这是裁判员根据自己对运动员的初步印象而作出不全面的评价,但是运动员留给裁判员的第一印象,有时并非其本质属性,而是其表面特征或是为了迎合裁判心理而做出来的假象,这种假象又具有很大迷惑性,它可使裁判员把运动员表面的、个别的、造作的特征当成事物的本质特征进行评判。在这个评分过程中对工作记忆中央执行进行了严重的干扰，特别是B组裁判员，会因此对运动员的整个技术作出不公正的评判。

2.4心理疲劳效应对工作记忆中央执行成分干扰

工作心理疲劳效应是指裁判员在自身心理疲劳的状态下对运动员进行评分,从而影响评分的一种现象。省市级的比赛，由于裁判员少运动员多，组间项目变化多，往往一个裁判员一天要工作7h以上，六七个组别的评分。造成裁判员的身心极度的疲劳，思想不集中工作记忆错误率提高，评分中表现出随意性和简单化,其结果是裁判员对参赛运动员的评分不客观,不能实事求是地反映运动员的成绩。

2.5心理定势对工作记忆中央执行成分干扰

心理定势是指在过去的经验影响下,心理上处于一种准备状态。观察问题、解决问题带有一定的倾向性和趋向性。心理定势有其积极的方面,它反映出心理活动的稳定性和一致性；消极方面是防碍思维的灵活性,使心理活动表现出呆板和惰性。每一个的体育特色项目不同，但是在强队里也不是每个运动员水平都高，相反在比较弱的队伍里也不是没有好的运动员。这种心理定势严重干扰了裁判员的工作记忆。最后作出不公正的评判。

3 对消极因素的调控措施

3.1提高注意的选择性对工作记忆中央执行成分有促进作用

视觉领域包含了丰富的信息，视力所及的范围都是纳入工作记忆中央系统。注意的选择性和容量有限性，使得裁判员将一些视觉信息纳入到工作记忆之中，而另外一些信息则被挡在记忆的大门之外，选择性注意是指有针对性地注意某种刺激信息，而忽视其余无关信息的心理状态，是中央执行系统的基本功能之一,也是工作记忆正确保持空间或物体信息所必需的认知调节。因此裁判员在执裁过程中，提高选择性注意会驱动工作记忆，激活视觉工作从当前的注意焦点扩散到与当前任务相关的记忆节点,并保存那些处于可获得状态的节点，从而提高工作记忆的绩效。这就要求裁判员对裁判法的熟悉，运用裁判法知道哪些是有用的信息，哪些信息是可以忽视的。

3.2有意遗忘和有意抑制可以提高裁判员的工作记忆

有意遗忘又称指向性遗忘，强调遗忘的有意性和指向性，与传统的遗忘有所不同，是有关记忆研究的另一种研究范式。在一天7h的武术比赛中，会出现多组不同类别的拳术或者器械的比赛，不同组之间和不同项目之间往往会给裁判员形成不同的干扰。特别是B组裁判受到的影响就更大，有意忘记是指向性的对上一组运动员的临场表现的暂时性忘记，从而提高工作记忆的准确性。 有意抑制是相对于无意向抑制或自动抑制而言的。它是一种自动发生的前意识的加工过程，可以阻止某些信息进入工作记忆或清除工作记忆中的无关信息，但个体通常并不能意识到他正在进行这种压抑。阻止无关信息进入到工作记忆，也就是那些和任务无关的信息并没有进入到工作记忆中。例如C组裁判对一个运动员的工作记忆就是几个难度动作，而动作规格对C组裁判来讲就是与任务无关的信息。抑制了无关信息进入工作记忆，提高了对相关信息的工作绩效。

3.3提高裁判员的领域知识可以提高裁判员的工作记忆

领域知识是影响个体认知行为的重要因素，强调领域知识是个体在执行认知任务时获得成功的关键因素，提高领域知识可以促进工作记忆的中央执行成分。对武术裁判员而言其业务能力的高低直接影响工作记忆。具有较好的业务能力是武术套路裁判员做好竞赛裁判工作的关键。武术套路裁判员的业务能力包括:裁判员的理论水平、专项运动技术水平和实践能力3 个方面。裁判员必须不断加强武术理论的学习,开阔眼界,尤其是自己不熟悉、没有训练过的武术套路项目,更应该花时间多看、多问、多比较,掌握其基本特点,使自己的专业理论知识更加全面。

3.4对焦点信息的控制提高工作记忆

信息加工系统在处理外界信息时，由于注意系统的资源有限性，在特定的时间内只能选择性地加工一小部分信息，同时忽视大量作用于感官的无关信息。这就要求裁判有很好的临场实践经验，具有较强实践能力的裁判员能够理论联系实际,而且具有快速的应变能力,出现意外的突发性问题时能够因人、因时、因地制宜地做出合理的决定。裁判员对焦点信息的处理能力是裁判员业务水平好坏的直接体现,也是裁判员素质的综合体现。

4 结论

竞赛场上的局势瞬息万变,尤其是武术套路比赛中,除太极类项目外,其余项目的演练速度都很快，从心理上调控好裁判员，提高裁判员工作记忆中央执行成分，可以使裁判员在转瞬即逝的快速演练中,及时发现运动员的每一个错误,迅速判断出错误的程度,作出客观公正的评判，使我国武术进一步健康有序的发展。

[1] 林小美,周小平.影响武术套路裁判员执裁能力的因素分析[J].中国体育科技,2003，39(7)：62-64.

[2] 蔡笑岳,苏静.工作记忆与领域知识在个体认知行为中的作用[J].心理与行为研究,2008，6(4)：306-310.

[3] 陈柏坚.影响竞技体操裁判公正执法因素的研究[J].广州体育学院学报,2005，25(7)：81-83.

[4] 雷鸣,余多庆.武术套路裁判员执裁时产生心理压力的原因分析[J].武汉体育学院学报,2005，39(11)：51-53.

EffectofCentralExecutiveComponentsofWorkingMemoryontheJudgementinWushu

Li Yuebing

(Department of Sports and Arts,Taizhou College of Vocation and Technology,Taizhou,318000，Zhejiang,China)

In this paper,the psychological factors that effected the central executive components of working memory on the judgement in Wushu were analyzed to study the impact of judgement in the magistrates of the negative factors,and put forward methods for Judges in Wushu to control the psychological behavior.

working memory;intervention;judgement

2010-01-03；

2010-04-14

李岳兵(1977-)，男，浙江台州人，讲师，在读硕士研究生，武术国家一级裁判，研究方向：体育教育与体育统计。

G804.87

A

1672-1365(2010)04-0095-02