今年4月，北京市政协社法委专题调研组对北京95家企业、3．2万名一线职工收入状况进行调研发现，有44%的职工工资不足2000元，其中，一线职工月平均工资为1670元（含加班、提成）。一线职工2008年工资平均增幅12.9%，与同期全市城镇单位在岗职工平均工资增幅21.1%相差较远。调查中有12.8%的职工反映，5年来未涨过工资；2009年23.6%的职工工资收入还有所下降。（《新京报》） 从数据来看，收入分配不公平的状况，并没有随着经济社会的快速发展而得到有效缓解，反而呈现逐步扩大的趋势。考虑到对于一线职工来说工资收入基本上就是其全部收入的事实，以及房价物价水平不断提升的客观因素，实际上收入差距拉大的情况要比数据更为严重。这说明，我们的经济发展速度越快，水平越高，普通职工的“相对剥夺感”会越强，对社会进步的认同度会因为林林总总的“被增长”、“被提高”、“被幸福”而逐步降低。如此残酷的数据，其实是对近期甚嚣尘上的“涨薪会影响到中国在国际竞争中的比较优势，会影响到企业的生存发展”最有力的回应和反驳。普通劳动者收入水平过低，无法带动国内消费需求增长，而国内消费需求又使得经济对外依存度过高、产能过剩现象严重。同时，靠压低劳动力成本参与市场竞争的企业，缺乏依靠科技创新和技术进步提高劳动生产率的潜在动力，也会影响到经济发展方式的转变。可是我们许多的经济学家，对于这些都视而不见，看见职工工资有那么一点点的“补偿性增长”，就“谈涨色变”，真不知道他们是在装糊涂，还是旗帜鲜明地为利益集团代言？