于俊瑰

(中国石化集团洛阳石油化工工程公司党委工作部,河南洛阳 471003)

加强党组织能力建设是企业有效应对危机的法宝

于俊瑰

(中国石化集团洛阳石油化工工程公司党委工作部,河南洛阳 471003)

在后危机时代,企业面临诸多发展困境。企业要想走出困境,一个关键的因素就是提高企业职工应对危机的自信心,而要提高职工自信心就必须加强企业党组织能力建设。企业党组织能力建设是一项综合性建设,必须全面进行考量:一是必须全面落实科学发展观,为企业的改革发展筑牢思想根基;二是必须努力建设好“两支队伍”,为企业的改革发展提供可靠的人才及智力支持;三是建立并不断完善永葆党的先进性的长效机制,为企业改革发展提供坚强的组织保证。

企业;党组织;能力建设;应对危机;法宝

在后危机时代,企业面临着诸多的发展困境,能否尽快走出困境并在危机中把握发展良机,关键看企业职工应对危机冲击的信心和勇气,而提升企业职工信心与勇气的重要法宝就是加强企业党组织的能力建设。因此,加强企业党组织的能力建设是有效应对危机的必然选择。

一、后危机时代企业发展面临的困境

1.职工心理压力对企业发展的负效应一时难以克服。全球金融危机不仅使大量的企业破产倒闭,也使一些效益较好的企业受到重创。危机带来的不仅仅是企业本身经济收益的降低,更重要的是职工心理压力对未来企业发展的影响。由于心理压力的释放需要一个较长的时间过程,这就必然会影响到后危机时代职工对企业发展的责任心和进取心,甚至会导致劳资矛盾或冲突。一旦处理不好,对企业的影响可能就是致命的。

2.出口环境在相当长的时期内难以有根本性改变。中国出口产品近 80%是到美、欧、日等主要发达经济体,其中美国约占中国总出口的 20%。据中国社会科学院世界经济研究所的分析,美国的经济增长率如果下降 1%,中国的出口就会下降 4个百分点。目前,危机对美国等发达资本主义国家的影响仍不断扩大,为转嫁危机的影响和进一步遏制中国发展,他们不仅对我国产品出口采取更加严格的技术壁垒,而且不断制造贸易摩擦,这必然加剧我国出口环境的恶化。

3.国家调整经济结构为企业发展带来巨大压力。目前,经济转型与经济结构调整在我国已是势在必行。循环经济、低碳经济成为热门话题,各国都在致力于这方面的研究,并有相应的配套政策出炉,这对企业发展既有机遇也有挑战,能否抓住机遇并正确应对挑战事关企业的前途命运,尤其是对国有大中型企业的挑战将是极其严峻的。在过去几十年的发展过程中,我们的技术研发比较薄弱,企业领导层又大都习惯于传统的发展模式和思维定势,短时期内难以适应经济转型与结构调整的新形势和新要求。

4.外商直接投资急剧下降与外资不断抽逃加剧了企业发展资金的供求矛盾。国际经济危机爆发以来,全球外商直接投资急剧下降,联合国贸易和发展会议公布的数据显示,2008年全球外商直接投资比 2007年下降了约 21%。受危机影响,在华的外资企业也紧急抽逃资金。外资抽逃不仅造成资金的直接减少,更为严峻的是,一些外资企业恶意拖欠贷款,甚至将企业留下的“烂摊子”甩给了当地政府。这些问题在企业应对结构转型急需大量发展资金时,带来的负作用将是巨大的。

企业发展困境尚有很多,譬如就业不足与用工荒的结构性矛盾、高层次人才外流与企业研发人才紧缺的矛盾、投资拉动的刚性增长与需求拉动弹性不足的矛盾等等,所有这些无论哪一个问题解决不好,都会成为制约企业发展的瓶颈。

二、加强党组织能力建设是企业有效应对危机的法宝

2009年 3月 13日,温家宝总理在答中外记者提问时强调:“只有信心才能产生勇气和力量,只有勇气和力量才能战胜困难。”有学者通过研究得出以下结论:在控制了性别和年龄两个人口统计学变量的效应后,员工的希望、乐观和坚韧性三者合并而成的心理资本,对工作绩效、组织承诺和组织公民行为有积极的影响。在后危机时代增强职工自信心对我国企业发展而言比任何时候都更为重要。面对全球金融危机的冲击,工人群体成为危机的最大受害者。体现在物质上,由于全球金融危机的影响,很多企业为求自保而降低生产经营成本,职工的工资及奖金等收入减少,直接影响职工的正常工作生活;体现在精神上,企业裁员给员工造成很大的心理压力,从而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。有学者指出:“只有通过关注员工的优点和长处而非只聚焦于其缺点和短处,企业管理者才有可能在逆境中发展员工的自信心、希望、乐观情绪和坚韧力,提高个人和组织的绩效,以应对金融危机给企业带来的影响。”当前,我们必需把提升职工自信心作为后危机时代企业发展的当务之急抓紧抓好。而加强党组织能力建设是提升职工自信心的重要举措。企业党组织不仅是联系职工群众的桥梁和纽带,更是党的惠民政策的贯彻执行者和实践推动者,同时还是促进企业稳定的生力军。面对危机给职工带来的各种负面影响,企业党组织及其广大党员干部不仅能及时发现问题,而且能通过组织协调来合理地解决问题。同时,企业党组织还可以帮助职工群众正确认知事物,使其看到企业发展的美好未来。加强党组织能力建设,不断提升企业应对危机的抗冲力,应从以下方面入手:

1.全面落实科学发展观,为企业的改革发展筑牢思想根基。加强企业党组织能力建设,必须紧紧围绕科学发展观这一指导思想,切实做到“三纳入”、“三同步”、“三带头”。即把理论学习纳入企业整体目标管理,纳入党组织年度计划的重点工作,纳入考核基层单位和基层干部的重要内容;把学习理论作为重点工作与其他工作同步部署、同步检查、同步总结;领导干部带头参加学习,带头谈体会、讲收获,带头运用理论指导实际工作。通过强化学习,使广大干部职工牢固树立适应市场经济要求的“竞争意识”,适应形势变化的“发展意识”,适应提高管理水平要求的“效率意识”,把广大干部职工的思想和行动有效统一到积极投身企业的改革发展上来,为企业的改革发展筑牢思想根基。

2.努力建设好“两支队伍”,为企业的改革发展提供可靠的人才及智力支持。目前,企业极其缺乏有自主创新能力的技术干部人才和有经营创业本领的管理人才。加强企业党组织能力建设,必须把解决企业优秀人才匮乏问题放在重要位置。一是抓好政策制定与落实,为企业培养、选拔、任用、引进优秀人才提供政策支持;二是强化制度建设,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,真正为优秀人才的成长营造一个良好的发展环境;三是把凝聚人心作为大事来抓,让优秀人才紧紧团结在企业党组织周围,并以此提升企业党组织为更多优秀人才服务的能力;四是做到不越位、不缺位,团结一切为企业发展服务的力量,让各级各类优秀人才各显其能、各尽其智。

3.建立并不断完善永葆党的先进性的长效机制,为企业改革发展提供坚强的组织保证。加强党组织能力建设必须在永葆先进性上下功夫,并着力抓好以下几点:一是加强对党员干部的教育、管理和监督,真正形成落后赶先进、先进更先进的氛围,对那些觉悟较低又不积极改造自身的党员及党员干部要坚决清除出企业党组织队伍;二是大力推进企业党组织建设的创新,使党组织的影响能及时辐射到每一个企业职工,保证企业重大决策不会偏离党的路线方针政策,真正使企业发展与职工利益发展相一致;三是进一步加强党风廉政建设,在全面落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》上下大力气,树立企业党组织在职工中的良好形象。

除以上三个方面之外,紧密结合企业改革发展的目标任务开展思想政治工作,为企业改革发展提供强大的精神动力;大力实施企业文化发展战略,为企业改革发展提供持久的动力源泉;切实维护好、实现好和发展好职工利益,为企业发展提供坚实的群众基础;等等,都是加强企业党组织能力建设不可或缺的重要方面。

[责任编辑 常和平]

D262.2

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1671-6701(2010)03-0022-02

2010-04-08

于俊瑰 (1962-),女,辽宁庄河人,本科,中国石化集团洛阳石油化工工程公司党委工作部政工师。