6月2日和7日，因“12连跳”饱受非议的富士康两次宣布加薪，部分员工薪资涨幅达122%，超过了过去10年加薪的总和。一石激起千层浪，6月9日，深圳市将月最低工资标准调高至1100元。据统计，近期已有11个省市宣布上调最低工资标准，平均涨幅为17%。

但是，部分外企通过增加工作强度，化加薪于无形。在广东东莞一家日资电子厂工作的白春荣说：“工资调高一次，我们的基本任务量就增加一次。以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在8小时要做9000个才行。最低工资从770元调到920元，只涨了19%，任务量却涨了50%，员工能高兴吗？”

即便真实地享受到加薪带来的好处，工人的精神状态仍然低迷。专门为农民工精神生活提供服务的民间组织“草根之家”负责人徐文财在服装厂、电子厂都打过工，他告诉记者：“走进车间，看到的除了冷漠还是冷漠，感觉是所有的人都非常难过。”更可怕的是暗淡的职业前景。白春荣说：“只有极少数人能从生产线上成长为课长，大多数人基本上看不到希望，企业培训课程也都集中在操作技术上，工人流动性很大。基本上，一个宿舍里的人隔上两个月就能换一半。”

由于在城市中没有自己的圈子，农民工很难找到家的感觉。“第一代农民工的奔头是攒够了钱就回家，但是这一代想在城市里立足，却又没有归属感，缺乏上升的空间。”浙江省发展和改革研究所所长卓勇良说，“他们心中的奔头很多时候是空的，是画饼充饥，这是最危险的。”