张菊香

小郑是一家企业的修理工，几天前，他在修理设备的过程中手指被压伤住进了医院。当他拿着在医院治疗的单据要求企业报销时，企业老板不仅没有给他报销治疗费，反而说他在医院治疗其间影响了修理任务的完成，还要扣发他的工资。面对这种情况，小郑想到了企业工会，想通过工会组织帮助他协调解决问题。当他把自己的情况和想法向工会反映以后，工会负责人并没有积极帮助他与企业行政部门沟通解决此事，而是劝说他不要斤斤计较，吃点小亏算了，如果他太较真了，对自己今后的工作很不利。

督促企业做好劳动保护工作、保障职工群众的职业安全、维护职工群众的合法权益，是企业工会的重要职责。当职工的劳动保护权益受到侵害时，工会组织理所当然要站出来为职工说话、撑腰。可是，当小郑因劳动保护问题与企业行政部门产生矛盾时，工会组织不仅不能旗帜鲜明地站在职工一边维护职工群众的正当利益，甚至连一句硬话都不敢说——这样的工会组织，实在难副“职工之家”的称号。

工会负责人在职工劳动保护工作中不敢说硬话的原因不外乎这么几条：一是工会吃的是企业的饭，工会负责人的工资是老板发给的，用老百姓的话说就是“吃人家的嘴软”，当然要看老板的脸色行事，不想得罪老板而丢饭碗；二是工会工作者对职工群众缺乏感情，没有把职工群众的事情放在心上，当职工群众有问题需要工会帮助时，能躲则躲，能推则推，不想用心、用力、用情去解决；三是少数工会工作者业务素质不强，对劳动保护相关的法律法规不掌握、不熟悉，缺乏维权的本领，遇事时总是袖手旁观，不敢出头，担心解决不好反而把自己陷进去。

工会组织应当按照法律赋予的权力，积极维护职工群众在生产过程中安全健康的合法权益；当职工群众的劳动保护权益受到损害时，应敢于挺直腰板在企业行政面前说硬话。这样做，不仅有利于协调劳资关系，减少劳资矛盾，维护企业的和谐稳定，促进企业生产发展和经济效益提高，也有利于树立工会组织的形象，提高工会工作者在职工群众中的地位，促进工会各项职能的更好发挥。

因此，工会在劳动保护中要勇于替职工撑腰。

首先，作为工会工作者要树立为职工群众说话办事的服务意识，视每—位职工群众为兄弟姐妹，心中时刻装着职工群众，把职工群众的事情当作自己的事情来办，遇事不推不躲、不回避，不断增强报务的主动l_生。要摆正自己的位置，明白工会组织应该担当的职责，坚持两个维护的统一，在企业行政面前敢于代表职工说话，做到有理、有利、有节，发挥好桥梁与纽带的作用。

其次，工会工作者要注重加强业务知识的学习，熟悉劳动保护知识和劳动保护法规，代表职工群众从源头上参与企业的劳动保护工作，参与企业相关制度的制定，发挥职代会的职能作用，对企业劳动安全卫生资金投入以及相关设施“三同时”进行监督，促使企业加强本质安全建设，督促企业定期开展劳动保护工作检查，及时消除安全健康隐患，努力从根本上杜绝安全事故或职业危害。

第三，当职工群众受到安全事故或职业健康伤害时，工会应认真负责地参加工伤事故和职业危害的调查，以“四不放过”的原则进行处理，严肃追究相关责任人的责任，维护职工群众的正当权益。

第四，要发挥工会组织的宣传教育职能，经常性地向职工群众灌输有关劳动保护知识，增强职工群众的劳动保护意识，增强职工群众的劳动保护技能，提高职工群众在劳动保护工作中的自我维权能力。

责任编辑：赵晶华