伍艳芳

（湖南长丰汽车沙发有限责任公司，湖南 永州 425000）

思想政治教育在企业思政建设中几点思考

伍艳芳

（湖南长丰汽车沙发有限责任公司，湖南 永州 425000）

新形势下，企业思想政治工作不能只停留在原有工作模式中，也必须要不断创新，时刻保持蓬勃的生机与旺盛的生命力，才能承担起企业科学发展的重任。

新形势；企业；思想政治

谈到国有企业思想政治教育工作，大多数人会认为比较“虚”，看不到显著业绩，产生不了经济效益，这种片面的看法是对该工作的内容认识不深、性质理解不够、意义体会不透造成的。作为国有企业的一名思想政治工作者，我认为企业思想政治工作以服务生产经营为中心，强化政治向导作用，营造健康的企业文化，打造优秀的员工队伍，来积极推动企业实现利润最大化，在企业发展中起着重要的领导和推进作用，意义重大，不可小觑。当然，新形势下，企业思想政治工作不能只停留在原有工作模式中，也必须要不断创新，时刻保持蓬勃的生机与旺盛的生命力，才能承担起企业科学发展的重任。那么如何改进企业思想政治工作？下面，我从公司思想政治工作现状出发，并结合自身工作体会谈一下自己的看法。

一、以坚持继承传统和开拓创新相结合，加强思想政治建设

思想政治工作一直是企业思政部门的重中之重，在新形势下加强思想政治建设更要常抓不懈，才能为企业发展提供坚强的后盾。而在企业里怎样加强思想政治建设我认为要讲究方法，既要继承传统，也要开拓创新。

首先，继承传统地做好政治理论教育，解决好企业员工的各种实际问题。比如要通过人文关怀，解决其精神上的困惑。要拉近与被教育者的距离，与他们谈心聊天，了解他们内心的真实想法，剖析其思想问题产生的根源，进而有针对性的对其开展思想扶贫和精神慰藉。要通过物质或精神帮助，解决员工的实际困难。了解员工的生活状况，把握他们的困难所在，是什么问题努力解决什么问题，一个行动胜过十筐语言，通过解决实际问题感化人、影响人。这也是提升企业思想政治工作在广大员工心目中地位最直接有效的方法。

其次，开拓创新地坚持组织教育和自我教育相结合。我认为目前公司还需进一步完善的学习培训制度，至少确立每月集体学习日，规范理论学习的内容和形式，建立学习档案，创新学习机制，推进学习型企业建设。当然，仅有组织教育还不够，还必须与自我教育结合起来，调动他们自身学习的主动性和积极性，形成“我要学习”的良好局面。要营造浓厚学习的良好氛围，多开展读书活动，通过演讲、知识竞赛或理论研讨等形式，激发企业员工的学习热情；还可积极开展多媒体教育，充分利用互联网、电教片、视频会议等资源，使得企业员工在视听享受中潜移默化地接受教育，受到影响。并且公司可树立学习典型，宣传学习模范，提议可否将员工的学习情况作为衡量员工思想素质、评优评先、职位晋升的一项依据，通过此举充分调动广大企业员工的学习积极性，在企业中形成爱学习、比学习的良好风气。

二、以创新活动载体和搭建平台相结合，加强业务能力建设

企业要想科学发展，必须拥有一支知识结构合理的人才队伍，保证企业的知识积累，培养一批具有超前意识和洞察力的管理者。因此，加强企业员工业务能力建设，是企业思想政治工作的重要内容，必须高度重视。

首先，企业可营造浓厚的学习氛围，引导员工的学习。高度重视业务学习，强化培训，安排固定的时间，确定必学的业务课程，组织企业员工学习专业知识和基本技能。要发挥领导的带头作用，主要领导不管多忙，都要雷打不动地参加业务学习，甚至在八小时以外也要多读书，多充电，不仅要把自己打造成专业的行家里手，更要发挥好示范作用。要健全考核激励机制，可充分运用学时、学分制管理手段，加强对企业员工学习的检查指导，定期组织考试考核，并将考核情况记入个人培训档案，作为年度综合量化考评的重要依据，引导企业员工自觉提升业务素质。

其次，企业思政部门可搭建平台，以创新活动载体促进业务练兵。结合公司实际，根据各个的性质和职责，因地制宜地选择活动载体，搭建练兵平台。可以开展业务比武活动，比如开展“优质服务”或“文明窗口”等评选活动，继续开展“六不让”活动并延伸到每位员工，确实让每位员工做到“不让工作在我手上延误，不让事情在我这里断线，不让文件在我桌上积压，不让差错在我身上发生，不让工作质量在我手里降低，不让群众在我面前受到冷落”。总之，通过各种活动进行业务练兵，快速提高员工的业务能力。

三、以培养主体意识和表达机制相结合，加强民主权利建设

企业思想政治工作要是能让广大企业员工充分体验当家作主的权利，感受到自身在企业中的地位和价值，那么企业思想政治工作的作用也就更加得到体现，自然会得到广大企业员工的理解和认可。如何发挥企业员工的主人翁精神？我认为以培养企业员工的主体意识和表达机制相结合，加强民主权利建设是最直接有效的方法。

第一， 加强对企业员工的民主权利教育，提升其民主参与能力。

首先组织企业干部加强理论学习，学习《劳动者权益保护法》等国家法律法规，学习民主集中制的基本理论，提高个人的民主修养，真正使其从思想上认识到人民是国家主人，是企业思政部门的主体力量，并进而带动广大群众发挥主人翁精神。其次营造公司浓厚的民主生活氛围。可以积极组织开展各类主体实践活动，充分调动企业员工参与公司各项工作的自觉性和主动性，鼓励他们广开言路，大胆建言献策，在活动中提升参与能力。

第二，拓宽民主参与渠道，建立自由的意见表达机制。一是通过建立健全公司内情况通报、沟通和意见征求等制度，实现企业员工对公司各项工作的广泛参与、有效管理和积极监督，做到公司重要文件的传达、重大问题的决定、重大决策的实施都能进行公开公示，从而调动企业员工参与民主决策的积极性。二是通过民主听证给企业员工提供表达意见的平台。凡属工作中的重大问题和涉及企业员工切身利益的问题，决策前必须召开党员代表或职工代表参加的民主听证会，听取企业员工的意见，进行充分论证后再决策。三是通过完善党代表、职工代表常任制，开通企业员工意见表达新途径。四是通过制定和完善党代会、职代会议事规则，充分保障党代表、职工代表在党代会、职代会中的主体地位，一方面对企业党建、生产经营的工作进行评议，提出意见和建议，另一方面则发挥企业员工的代言人作用，及时反馈他们的呼声，使他们的意愿得以充分表达和体现。

第三，健全公司内民主制度，保证落实企业员工民主权利。一是健全党务、厂务公开制度，增强公司各项工作的透明度，除必须保密的以外，可向企业员工公开，以保障企业员工的知情权。二是加大民主集中制建设，凡属重大决策、干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用等，都要经过集体讨论决定并予以公示。

四、以提高素质和引入竞争机制相结合，加强工作队伍建设

思想政治工作队伍是企业思想政治工作的基石，只有过硬的队伍，才能更好地促进思想政治工作的深入发展。因此，我认为要想做好企业思想政治工作的关键还在于要有一支既能从事思政建设，又能从事经济工作的“复合型”思想政治工作队伍。如何加强思想政治工作队伍建设，一是要对政工干部实行双重培训。在大力提高政工干部政治素质的同时，要有计划地安排政工干部学经济、学管理、学技术，使之逐步成为经济工作的内行。公司要重视政工干部的培养和储备，不要将政工队伍变成一个“养老所”，实行定期交流、换岗培训，建立一个能进能出、新老交替的流动机制，保证政工队伍的生机和活力。

二是要解决好政工干部的待遇问题。在工资、奖金、福利等待遇上同行政管理干部一视同仁，要引入竞争激励机制，对在政工岗位上做出突出贡献的，该重奖的同样予以重奖，充分调动他们的工作积极性。

三是要政工干部能抓住工作的重点。从企业生产经营的特点出发，把企业改革发展的重点、生产经营的难点、职工思想中的疑点和生活中的热点，作为思想政治工作的落脚点，同时注重创新企业思政部门的活动方式和内容，把加强党的思想政治工作与培养企业精神、建立企业文化、解决职工实际问题结合起来，增强思想政治工作的活力。

[1]王世谊,彭亮太,钱国华.现代企业党建面临的问题及对策[J].盐城工学院学报(社会科学版), 2002,(12).

[2]赵剑,国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策[J].陕西行政学院学报,2008,(2).

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A

1673-2219（2010）12-0117-02

2010－09－20

伍艳芳（1981－），女，湖南永州人，研究方向为思想政治理论研究。

（责任编校：何俊华）