王毓武

（中共晋城煤业集团党校，山西 晋城 048000）

加强新经济组织思想政治工作

王毓武

（中共晋城煤业集团党校，山西 晋城 048000）

近年来，我国新经济组织发展迅猛，在推动经济发展、促进劳动力就业等方面发挥着越来越重要的作用，但“跳楼事件”、群体上访事件的频频发生也充分暴露了新经济组织思想政治工作的软弱与不足。在大力构建社会主义和谐社会的现阶段，新经济组织应不断探索思想政治工作的新途径，坚持以人为本，与中心工作相结合，创新形式、创新机制、创新阵地，为促进新经济组织的健康发展奠定基础。

新经济组织；思想政治工作；新途径

新经济组织是指在发展社会主义市场经济过程中，我国内地公民私人、港澳台商、外商全部所有或绝对控制的新出现的经济组织形态。近年来，我国新经济组织发展迅猛，在国民经济发展中占有越来越重要的地位。但与此同时，“跳楼事件”、因劳资矛盾引发的“群体上访事件”等在新经济组织中也频频发生，给企业和当地的发展带来了一些负面影响。因此，不断探索新形势下新经济组织思想政治工作的新途径，使思想政治工作在新经济组织中发挥更大的作用，促进新经济组织的健康发展，就成为一项极为重要的课题。

一、坚持以人为本是做好新经济组织思想政治工作的基本要求

坚持以人为本，就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面需要，实现人的全面发展。思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，要做好新经济组织思想政治工作，就必须坚持以人为本这一基本要求，根据人们的思想与行为活动的基本规律去做思想政治工作。

（一）坚持以人为本，塑造团结互助的团队文化。营造团结互助的团队意识、团队精神并为企业的发展提供助力，是每个新经济组织所乐见的。在新经济组织中开展思想政治工作，应充分发挥党组织的作用，通过建立工会和团支部，完善群团组织，使党员、群众、青年各有依靠，在企业内部形成较强的凝聚力和向心力；有目的地开展各种健康有益的群众性文化娱乐活动，利用网络、广播等媒体，通过知识竞赛、内部培训、购赠书刊、积极参加公益活动等形式进行思想政治宣传。在活动中，要引导员工积极参与，把娱乐休闲和亲情互动结合起来，把团队意识和管理理念融合在活动中，寓教于乐，使大家感受到新经济组织大家庭的温暖。

（二）坚持以人为本，营造和谐的劳资关系。当前，新经济组织中的员工普遍处于弱势地位，利益受侵害现象时有发生。政工工作者要牢固树立以人为本的理念，一方面要善于发挥其在维权保障中的作用，依法维护职工利益。要积极向企业主宣传只有依靠员工才能将企业做大做强的道理。只有老板厚道、员工地道，企业才会生财有道，企业主要随着企业财富的增加而逐渐提高员工的收入，使员工对企业有归属感。另一方面要善于担当协调人的角色，成为工会和职工维权的后盾，促进职工与企业管理层进行交流并维护职工权益，积极化解新经济组织中不同利益主体间的矛盾，协调企业与社会各方面的关系，以达到“劳资两利”，形成企业、员工、社会和谐相处的良好局面。

（三）坚持以人为本，创新切实有效的工作方法。庞大的青年群体是新经济组织员工队伍的主体，他们的来源、结构不同，文化背景有很大差别，除了部分具有高学历和属于科技人才之外，多数来自内地贫困落后的农村，素质相对较低。因此，要根据年青人思想活跃、求知欲强等思想特点，根据他们性格、能力、文化等方面的差异，因人制宜、因事制宜、因时制宜地做好思想政治工作。不仅要从整体效应出发，还要从时代发展着眼；不仅要坚持思想政治工作的综合性，还要坚持思想政治工作的适应性。只有真正坚持以人为本，新经济组织思想政治工作才会开展得有声有色。

二、与中心工作相结合是新经济组织开展思想政治工作的有效形式

思想政治工作必须服务于企业的中心工作。在新经济组织中只有围绕企业中心工作开展思想政治工作，思想政治工作才能有活力、有生命力，才能得到业主的支持。新经济组织不同于国有企业，在新经济组织中开展思想政治工作时不仅要深刻领会党的大政方针、上级的指示精神，还要依据企业中心工作的内容确定工作思路，明确本企业的工作目标和工作任务，从而制订好思想政治工作的计划。同时要围绕企业中心工作做好思想政治工作的渗透、结合，避免以事论事，避免大、虚、假及空洞说教，抓出实效，抓出成绩，为企业中心工作目标的实现创造条件。

在新经济组织中开展思想政治工作，不仅要依据党对企业思想政治工作的要求和职工思想变化的趋势、特点制定规划，还要结合企业不同时期、不同阶段的工作确定思想政治工作的内容。如当业主与员工发生矛盾纠纷时，要从大局着眼、小处着手，做好双方的思想工作，起好沟通、调解的桥梁纽带作用，力争做到大事化小、小事化了；当企业进行重大决策时，要围绕企业发展的长远利益，对员工进行团结奋斗、再展宏图教育，引导大家立足当前，着眼长远，真抓实干，为实现企业的大发展而努力；当企业遇到突击性任务时，思想政治工作者则要把握时机，最大限度地调动员工的积极性，对员工进行主人翁精神、吃苦耐劳精神和团结协作精神的教育，以保证各项任务的完成。

三、勇于创新是做好新经济组织思想政治工作的关键

思想政治工作是做人的工作，人的思想因时、因事、因地在不断地变化，这就决定了思想政治工作的开展不能因循守旧、一成不变。尤其是新经济组织，它不同于传统国有企业，没有相对固定的管理模式，多数存在着重经营管理、轻思想工作，重企业文化建设、轻政治教育的倾向，因此更要创新形式、创新机制、创新阵地。

（一）创新形式，寻找思想政治工作的新方法。要根据新经济组织的特点，充分发挥各组织、团体的作用，应用启发诱导形式，组织员工开展喜闻乐见的文艺、体育活动，将教育内容渗透到员工生产和生活的各个领域，由过去的“我讲你听、我说你听、我读你听”的“要你怎样型”向“内容渗透、氛围营造、寓教于乐、自我教育”的“我要怎样型”发展，把教育者的意图变成员工的自觉行动。

（二）创新机制，探索思想政治工作的新途径。在新经济组织中开展思想政治工作，不仅要积极创造条件把思想政治工作作为企业管理的一部分，纳入企业高管人员岗位责任制考核之中，真正体现抓生产经营从抓思想入手，抓思想工作从抓生产经营出发，实现管人、管事和管思想的大一统，还要利用新经济组织中先进的人力资源管理方法，搭建优秀员工的展示平台，为员工创造适合于自我发展的空间。

（三）创新阵地，开辟思想政治工作的新天地。首先，要充分发挥网络优势，改变传统的“一张口、一支笔、一个本”及书面文字宣传的枯燥方式，使思想政治工作既有“面对面”的座谈交流，也有“键对键”的真情互动，工作方式灵活多样。其次，要通过网络开展丰富生动的形势任务教育，针对员工的思想动态和关注的热点问题进行解疑释惑工作，并针对重大错误信息和网上散布的错误言论进行批评和澄清是非的工作，拓宽思想政治工作的视野。第三，要形成“网上政工”和“网下政工”的强大合力。继承需要创新，创新是最好的继承。在当前形势下，政工网络虽然是思想政治工作阵地创新的一种重要形式，但并非全部，因此要把“网上政工”和“网下政工”结合起来，“两手都要硬”，不能偏废。

总之，思想政治工作是新经济组织的“布道者”，也是新经济组织的“减压器”。新经济组织中的思想政治工作只能加强，不能削弱。在新经济组织中，只有真正做到一切为员工着想，事事想着员工，处处关心员工，才能得到员工的信任和支持，思想政治工作才能够开展得有声有色，其实效性才能真正得到增强，从而为新经济组织的健康发展奠定坚实的基础。

责任编辑 冯耀明

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1009-1203（2010）06-0040-02

2010-10-18

王毓武（1968-），男，山西晋城人，中共晋城煤业集团党校党总支副书记。